本案侵权行为人，所以其对原告不负赔偿责任。 其二是被告翁某松与被告付某之间形成的雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-208517.html -了解详情
工地，但是雇员饮酒、斗殴等行为并非看守仓库活动的内容，因此不能认定为从事雇佣活动，应当驳回与其诉请。 笔者同意第二种意见，理由如下： 【评析】 关于如何解释 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第2款规定：从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...
//www.110.com/ziliao/article-154270.html -了解详情
的十五天工资的欠条，总计900元整。本案中王某与蔡某之间是否成立雇佣关系，成为决定本案民事责任分担的重要因素。 对于本案的处理大致有两种针锋相对的 在设计雇佣关系认定方法时还应关注弱势群体的利益。笔者认为，雇佣关系依雇佣合同成立，雇主的目的在于获取劳务，雇员的目的在于取得报酬。因此一方向另一方提供单纯 ...
//www.110.com/ziliao/article-144935.html -了解详情
中，因身体受到伤害请求赔偿所引发的纠纷。雇佣劳务合同是雇员为雇主雇佣，受雇主指令完成一定劳务，并由雇主支付报酬的民事合同。它不同于一般的民事合同 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
//www.110.com/ziliao/article-142564.html -了解详情
请求判决驳回康平公司的诉讼请求。[争议]法院在审理过程中，对于沈某的行为是否从事雇佣活动，徐某、黄某是否应当承担民事赔偿责任产生了两种不同意见：第一种 外在表现形态为标准，如果雇工的行为在客观上表现为与依雇主指示办理的事项要求相一致，就是属于从事雇佣活动的范围，反之不是。我国学者大都采客观说。①本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-57975.html -了解详情
请求判决驳回康平公司的诉讼请求。 [争议] 法院在审理过程中，对于沈某的行为是否从事雇佣活动，徐某、黄某是否应当承担民事赔偿责任产生了两种不同意见： 第一种 表现形态为标准，如果雇工的行为在客观上表现为与依雇主指示办理的事项要求相一致，就是属于从事雇佣活动的范围，反之不是。我国学者大都采客观说。① ...
//www.110.com/ziliao/article-44274.html -了解详情
请求判决驳回康平公司的诉讼请求。 [争议] 法院在审理过程中，对于沈某的行为是否从事雇佣活动，徐某、黄某是否应当承担民事赔偿责任产生了两种不同意见： 第一种 表现形态为标准，如果雇工的行为在客观上表现为与依雇主指示办理的事项要求相一致，就是属于从事雇佣活动的范围，反之不是。我国学者大都采客观说。① ...
//www.110.com/ziliao/article-40416.html -了解详情
笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹 ...
//www.110.com/ziliao/article-476949.html -了解详情
笔者认为应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹 ...
//www.110.com/ziliao/article-476948.html -了解详情
生产经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作场所因履行雇佣活动而受到的损害方由雇主承担责任。张某于下班途中因车祸受伤，不符合上述条件，故张 是一般的联系，而是稳定的、规律性的、内在必然的联系。它的表现形式为从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-298177.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务