规定的公平原则。 第四，雇员在雇佣活动中致雇主人身损害，二者的责任如何划分？根据双方的过错程度，依据过失相抵原则来分配责任承担。《中华人民共和国侵权责任法 应该指的是故意或重大过失，如果被侵权人雇主只是一般的过失，可免除雇主的责任，因此，减轻不应超过50%。本案依据双方过错程度让被告郑宝军承担60%的 ...
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于B学习木工装璜技术，A没有向B交纳拜师费。同年8月，B在当地承接了居民C的一套居室木工装修工程，装修材料由C提供。8月12日下午，A在该居室内安装窗 并且A通过免交师从费获取劳动报酬，所以，A、B建立的是雇佣关系。按照过错归责原同，由雇主B向雇员A承担过错责任。 第三种观点：B、C建立的是典型的承揽 ...
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雇佣活动时遭受人身损害，雇主应承担无过错责任。原告张XXX受被告杨XXX雇佣从事相关劳动，双方之间系雇员与雇主的关系。2008年9月15日上午，原告 的3000元）；赔偿原告张XXX、吴XXX4261.6元(即被扶养人生活费6088元的70%)。二、被告杨XXX于本判决生效之日起五日内赔偿原告张XXX ...
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请求权基础和责任承担上看，本案符合不真正连带责任承担方式。侵权债务的发生原因不同，雇主金生鑫公司承担赔偿责任系基于雇佣关系，而要求第三人邓某承担赔偿责任则 某的安全保护职责，未对外来车辆进行有效管理和引导，存在管理过错，是本次事故发生的次要原因。雇员张某自身不存在过错。因此本案酌定该事故由邓某、金生鑫 ...
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是指两个或两个以上平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这说明雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣 ...
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木柴要锯成一定的规格方能验收。包某欲找人锯木柴。在该校从事水电等勤杂工作的工人苏某平知道后，找到包某表示愿意在有空时帮忙锯割木柴。包某同意，但 为无偿。3、归责原则上的区别。雇主的责任为替代责任，且系严格责任。即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的 ...
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。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 、次数相符合。 5-[住院伙食补助费] [1]住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 [2]受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...
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或书面)二是雇员是否获得报酬;三是雇员有无提供劳务;四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容在雇佣合同关系的认定中往往存在决定作用，有些雇佣关系 ，施工方式不当，未尽安全注意义务，过失导致自身受伤，应适当减轻被告的责任。[案情结果] 原告仕某在被告高某承揽的拆迁工地上从事劳务活动，接受被告的监督 ...
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雇佣关系的认定。原、被告双方已形成雇佣关系，被告应对雇员在雇佣活动中的损伤承担责任。 [评析] 笔者同意第二种意见。雇佣关系的认定有四个要点，一是双方有无 二是雇员是否获得报酬；三是雇员有无提供劳务；四是雇员是否受雇主的指示、监督。其中后两项内容在雇佣合同关系的认定中往往存在决定作用，有些雇佣关系虽然 ...
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的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。死者系进城务工人员，且为吕某的雇工，本案如若参考上述法律规定，况小某有权向田某请求赔偿。 第二种观点 问题的解释〉》第十一条第一款之规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主 ...
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