人员编写的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第173页对该解释第十一条阐述“本条规定包括以下几层涵义：⑴雇主对雇员的工伤应当直接承担 于不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系的狭义雇佣关系的情况范围。㈡被告是经保定市新市区工商行政管理局批准设立的个体工商户，依照《工伤保险条例》 ...
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某与杨某、熊某等人未订立劳动合同，是雇佣关系，本案应按人身损害赔偿纠纷处理。 评析： 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，在社会经济生活中 某从事临时性工作且未订立劳动合同为由决定不予受理。所谓雇佣关系是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，并且利用雇主提供的条件。其 ...
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某与杨某、熊某等人未订立劳动合同，是雇佣关系，本案应按人身损害赔偿纠纷处理。 评析： 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，在社会经济生活中 某从事临时性工作且未订立劳动合同为由决定不予受理。所谓雇佣关系是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，并且利用雇主提供的条件。其 ...
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某与杨某、熊某等人未订立劳动合同，是雇佣关系，本案应按人身损害赔偿纠纷处理。 评析： 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，在社会经济生活中 某从事临时性工作且未订立劳动合同为由决定不予受理。所谓雇佣关系是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，并且利用雇主提供的条件。其 ...
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赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 项目及标准当然应当适用特别解释即《触电解释》第四条所规定的赔偿范围进行确定。一审判决在下列赔偿项目及标准的确定上有误，正确的计算方法为：1、误工费： ...
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雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人 赔偿项目及标准当然应当适用特别解释即《触电解释》第四条所规定的赔偿范围进行确定：1、医疗费：97460.98元（住院治疗费89460.98元＋继续治疗费8000元 ...
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。原告朱永胜因与被告东至县世平液化气有限责任公司(以下简称世平公司)发生人身损害赔偿纠纷，向安徽省东至县人民法院提起诉讼。原告朱永胜诉称：原告系被告世平 条的规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。根据本案 ...
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应注意安全事项。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题》第十一条关于雇员从事雇佣活动中遭受人身损害赔偿责任的规定，XKXXXXX号货车车主应作为 区域范围及危险性，更不可能事先向电力管理部门申请作业许可批准。故上诉人主张的该项免责抗辩理由，中院不予采纳。因此，原判决基于触电人身损害赔偿 ...
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该公司承接的Y公司的某生产厂房虹吸雨水排水系统工程发包给彭某，双方对承包范围、价款等作了约定。随后，彭某即安排工人进场施工。2014年9月15 知道张某没有安全生产条件，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ...
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，并没有丧失劳动能力或无生活来源，故无需要抚养。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条第2款规定“被扶养人是指 及法律许可范围内的损失应当由司机杜、负责。被上诉人起诉上诉人要求赔偿属于对象错误，理应驳回。为此申请追加司机为被告，驳回被上诉人对于上诉人的损害赔偿请求，恳请 ...
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