未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 系2006年5月31日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（19961031）规定 ...
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期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同， ...
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月9日，红京印公司向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吴常根支付违约金20万元。嘉定区劳动人事争议仲裁委员会没有支持红京印公司请求。红京印 评判，一般而言，需要综合考量损失具体金额、过错程度、薪酬金额、用人单位规章制度等因素；可能的情况下，在诉讼过程中积极推动双方就此事项达成协议。 第一，核定 ...
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可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《就业促进法 限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行约定的，因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法 ...
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遵守。三、企业对竞业限制人员应给予补偿由于竞业限制协议的履行在一定程度上限制了员工离职后的就业权，进而影响了员工的生存权，因此法律规定企业应对其进行 竞业限制约定的，并非一赔了之，即使支付了违约金，是否需要继续履行竞业限制义务，主动权掌握在企业手上，企业认为需要继续履行的，员工应当继续履行；其四，员工 ...
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由于王某签署承诺书，放弃缴纳社会保险，承诺书内容为：“因自身原因拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿 约定的竞业限制义务，返还某科技公司竞业限制经济补偿金12万余元，支付违约金20万元。闫某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法院审理认为，针对闫 ...
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四、单位能否向辞职的飞行员主张培训费补偿？ 五、如果有违约金约定，飞行员是否还应向单位另行支付违约金？ 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿 投入的最终目的还是为了航空公司自身的利益最大化，而不是单纯为了飞行员的个人需要，更不是主动给予飞行员的额外福利。 另一方面，飞行就是飞行员的日常工作， ...
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事项的通知》规定：2018年7月28日起，港澳台人员在内地（大陆）就业不再需要办理《台港澳人员就业证》，因此，姜某某具备建立劳动关系的主体资格，其 担保。随后，广东某拉链公司向法院正式起诉，要求厦门某服饰公司支付拖欠货款及逾期付款违约金。 【裁判结果】 关于广东某拉链公司申请限制黄某某出境问题，福建省 ...
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确认外国人身份证明的主要依据其次，根据其准备签订合同的要求，还需要确定该外国人是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订 提出予以减少的主张。根据《合同法司法解释(二)》第二十九条，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为《合同法》第一百一十四条 ...
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进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六 ...
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