多元。本来这些住院费医药费是可以从 医保里报销的，现在因为公司没有缴纳社保的过错，导致刘先生必须自掏腰包，所以这些医药费应当由J公司承担。另外，非全日用工是有明确的法律限制的，兼职 工作每周累计不能超过24小时，J公司虽然和刘先生约定了按小时支付工资，但是本质上双方是标准的全日制劳动关系，所以J ...
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的工伤保险待遇依法应由该公司全部承担。【政策解读】用人单位是否应该为非全日制用工缴纳其它社会保险？对此，国家没有强制规定。《中华人民共和国社会保险法》第 水平。单位不缴纳的，即“未在用人单位参加职工基本养老、医疗保险的非全日制从业人员”个人可以自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳 ...
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有四种具体计算标准：小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制。鉴于非全日制用工临时性、工作时间短且灵活等特点，无论是实行日工资制、周工资制还是月 劳动仲裁以及一审诉讼中均认可双方存在劳动关系，只是主张双方建立的是非全日制用工关系。二审中，造价管理站提出根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 ...
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计酬方式、工资标准，还是在支付周期等其他方面，完全符合《劳动合同法》对于非全日制用工的规定。 2.被上诉人提供的被上诉人现代教育技术中心和教务处的情况说明，张XX 10条、第12条、第23条、第58条和第60条的规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，但是社保费用应当由个人缴纳。可见 ...
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中存在大量非书面合同的劳动关系和国际上通行的做法，为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，劳动合同法采用了最为宽松的模式。 本条规定， 双重或多重劳动关系的限制，如上海市颁布的《上海市劳动合同条例》中规定，非全日制劳动者可以与用人单位建立双重或多重劳动关系。允许劳动者建立双重或多重劳动关系有 ...
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劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条 岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当 ...
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劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条 ，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的 ...
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劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情
劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二 ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情
劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二 ...
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