单位签订的劳动合同有效吗？【案例】王某是北京某职业学院药学专业2010届毕业生，于2010年7月毕业。2009年10月26日王某向某医药公司进行求职登记，并在 是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并无违法法律的规定，且王某2010年7月已经取得毕业证书。因此，王某符合录用条件。综上，王某与某 ...
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756673.50元〔以下币种均为人民币），被告赔偿原告经济损失100万元。该会于2009年8月17日裁决如下，对原告的要求不予支持。原告不服向本院提出 0义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况。人们在进行民事活动时， ...
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第四条的规定是错误的，因为，英语四级考试和会计考试、资格考试、托福考试一样是一种职业考试，而非教育考试。《中华人民共和国学位条例》没有明确规定 判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。 据此，武汉市中级人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项的规定，于2009年5月31日判决 ...
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的存在，将具有中师毕业证书和教师资格证书并具备小学教师一切任职资格的原告弃而不用，反用无证教师上岗，显然属于渎职行为。 2009年1月4日， 安置工作的法定职责，其不作为处于持续状态，原告刘超等65人起诉不超过法律规定的起诉期限。 判决书称，被告新泰市人民政府并不是主管新泰市教育工作的教育行政部门， ...
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不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...
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申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、江苏广播电视大学毕业证书、公司准予变更登记通知书等证据予以证实，足以认定。 本案一审的争议焦点是 适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，南京市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，于2009年4 ...
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补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。 简要案情 李某于2009年10月进入某摄影部工作。2017年11月24日，李某生育一女。2018年 证书的情形时有发生。如果用人单位在招聘时对学历或资格证书、履历等作出明确要求，说明用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况高度关注，劳动者作虚假陈述 ...
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了《资产评估准则--无形资产》和《专利资产评估指导意见》，现予以发布，自2009年7月1日起施行。 请各协会将上述资产评估准则转发评估机构，组织 业务的评估机构应当具有财政部门颁发的资产评估资格证书。 第七条注册资产评估师执行专利资产评估业务，应当遵守相关法律、法规以及资产评估基本准则、无形资产评估 ...
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2008年11月13日）。二审：（2009）曲中民终字第193号民事判决书（2009年4月30日）。 【案情】 原告沈某系2007年度初中毕业生，其 行政诉讼，法院以被告提交的法人证书确认其性质属事业法人，不属国家行政机关，且《中华人民共和国职业教育法》对此类案件的法律责任也无明确规定可以提起行政诉讼 ...
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偿。林献同本人在事件的起因上存在过错，应相应减轻两被告的赔偿责任。 2009年1月5日，江西省弋阳县人民法院一审判令被告彭勇平、杨冬海连带 予以支持。亳州市公安局对随国玉死亡结果的发生虽然没有过错，但作为雇主承担赔偿责任属法律规定应当承担民事 责任的情形。亳州市公安局不是侵权人，法院对原告随振兴、王心 ...
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