年8月，单位以其未回去工作为由，对他作出了自动离职处理的决定，可他从未接到过单位的书面通知。于是，王某向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销对其 情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少一个通知王某限期报到的凭据。因为单位若按自动离职对其处理，应当出示其安排王某上岗的证据。 ...
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集团对人事调整又很坚持，双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非 合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一 ...
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时候，李女士没有接到收房通知。其同时买房的同事，都已经准备搬进新家。经向开发商询问，是李女士的单位从中作梗。原来是单位与开发商在该房地产开发项目上有协议， 将交涉情况告诉了委托人，让委托人再耐心等几天，然后自己跟开发商联系。果然，在一个多月后，传来了好消息，开发商已经通知李女士去收房，办理入住手续。 ...
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愉快。为此，王小姐进行了咨询。 解答： 员工组织调动的，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算 ...
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愉快。为此，王小姐进行了咨询。 解答： 员工组织调动的，如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算 ...
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自己的陈述所否定。二，抛出这种说法，意在“躲闪”，规避侵权责任。似乎申请人的起诉只能是一个空拳。此一招看似巧妙，其实不然。因为即使依其讲法，管网所有权属广大 。问题的实质不在于证言到底是谁起草，而在于起草的内容是否客观，是否为证人，或作证单位的真实意思表达。如果虽为证人自己起草，但内容明显是伪证，又有 ...
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幸永怀的样子感觉吃惊，就连出来接当事人进入法庭的法官和书记员也感到十分震惊，而与徐律师同来高院的女同事、北京律协刑诉法专业委员会委员李丽竟然觉得幸永 同时，要改变像通州殡仪馆这样的单位的思想观念，改变本案一二审法院认为对一个人（特别是一个农民或农民的儿子）的骨灰的侵害无足轻重的观念，我们这个社会还需普 ...
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咨询，董学明律师热情接待了他们。孙某家属说：孙某是去上班的路上发生的事故。事故发生后，孙某的同事将孙某送到卫生室，然后才通知孙某的家属。家属到 因为《治安管理处罚法》将无牌无证驾驶机动车排除在外。如果孙某的单位不在一个月内申请工伤认定，孙某的家属可以在一年内申请工伤认定。告知孙某家属尽快报警。孙某家属 ...
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的人都要承担违反财务纪律责任，因此这是一个集体行为，而不是一两个人的行为。 2、被告人侯某不是组织者。财务处同事一起集资申购债券，并不是被告人侯民华鼓动 罪，该公款二月二十七日转出五所、三月六日转入五所，动用时间很短，给单位造成的损失也非常小，只属于违反财务规定，最多与财务处其他参与申购债券的人一样， ...
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经营行为进行管理，原告是一个合法的经营主体，与被告是平等的，不存在管理与被管理的关系。对原告的经营活动行使行政管理职能的单位应当是公安、工商、 财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。”、第一百三十四条第一款“承担同事责任的主要方式有：… …（七）赔偿损失；… …”、《中华人民共和国合同法》第四十条“格式 ...
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