下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿，将不会获得支持，但总会有一些特别的情况。【真实案例】 ，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为 ...
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【真实案例分享】王先生在一个工厂上班做后勤，勤勤恳恳上班几十年，一个月大几千块工资，孩子长大了，他平时工作挣的虽然不多但是生活节俭，攒了点钱 虽然家人不责怪但是深深的自责让王先生无法原谅自己，王先生选择了报警！但是警方却迟迟没有立案，后来找到我们，没想到收集证据后两周的时间就追回了全部的赔偿！ 在最后 ...
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月的小陈就拿到了将近两万的工资，小陈此时越发觉得自己的工作很有意义，可以在短时间内让自己赚更多的钱。 看到小陈在投资管理公司上班的自述，作为投资者的 了，可李女士却发现购买的股票不但没有大幅上涨，还跌了一毛钱。 看到这里李女士傻眼了，短短一个月，50万就打水漂了？她不明白到底是怎么回事，在电话里，对方 ...
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与劳动者的劳动合同；4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从 ，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现不一致的裁判。5．对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个 ...
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时间总共只有16天，因未超过一个月，故无需签订劳动合同，也不存在支付二倍工资差额问题。公司这个观点，不仅得到仲裁的支持，从一审到二审，法官也支持公司的 单位。”对此，于律师提出，凡工伤都有停工留薪期。停工留薪期间，用人单位应给付劳动者工资。因此，不存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的 ...
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日，劳动仲裁委员会作出裁决，A公司应向宋先生支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资，驳回宋先生其他诉讼请求。A公司不服裁决结果，向上海市 假期的企业福利待遇规定。旷工是指员工无正当理由不到岗上班工作的行为。宋某出国旅游既未使用年休假，也没有办理事假手续，而是采用欺骗手段获取探亲假期出国 ...
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过考勤，也没有见过这种考勤表，人员接口文件，会计凭证不真实，发放工资的记录没有原告签字，对证据2真实性有异议，认为与事实不符，原告X年休假X天，X年休假 合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于X年X月入职被告 ...
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，工作时间为上午7:30至9:30，每月工资1000元。双方仅口头协议，未签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险。2013年5月29日上午8:50许，宋女士在 互相替代。即便存在第三方侵权的情况，也不会影响对是否是工伤作出认定。更何况，本案中至今没有证据证明引发事故的狗是否有饲养人或管理人。另外，实际生活中 ...
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住院病案第二页)中证实1、加强营养;2、出院后休息2个月，休息期间需有人护理;3、出院后一个月复查。据此，参照医疗机构的意见，误工费计算至出院后2 工资标准是具有持续性和稳定性的，属于有固定收入者。(2)因原告发生车祸住院治疗，其住院期间一直负责照顾，未能去公司上班，工资已被扣除。据此计算，周某(原告 ...
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违法解除劳动者应当支付双倍的补偿金即赔偿金，本案中单位的行为属于事实的解除，虽然没有书面的解除通知，但是事实上高某属于被动的无法继续工作，故仲裁委认定属违法解除； 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 ...
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