不支付解除劳动合同补偿金 -案例分析搜索

员工申请辞职次日就反悔，公司按违纪解除，算辞职还是解雇？

提出辞职，公司批准同意。 2018年4月10日马春花反悔要求撤回离职申请，公司不同意，于当日作出《解除劳动合同通知书》，以马春花严重违纪为由解除双方马春花一审诉请公司支付解除劳动关系补偿金，一审法院不予支持，二审判决予以维持，并无不当。马春花申请再审请求公司马春花支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金 ...

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高院：签署放弃社保声明违法，公司需支付经济补偿！

签名并捺手印。 2016年6月28日，徐小美提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金26477元。 2016年8月8日，劳动社保的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，依法不应支持一审法院认为，根据相关法律规定，缴纳社会保险 ...

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公司本市内注册地变更，需与员工协商变更合同吗？

合同约定的工作地点是北京，公司搬迁后工作地点仍在北京，因此，公司搬迁不能导致劳动合同无法继续履行。但是，公司的上述主张并未得到仲裁委及法院的支持。本案终审原劳动合同无法继续履行，员工一方并无过错，员工要求支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金的请求合法有据，予以支持。由上可见，在仲裁委、法院更倾向于 ...

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因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿金？

条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规维持或提高了工资报酬，或工作条件、工作环境等，此时若劳动者仍不同意续签，则原劳动合同因期满而终止，用人单位无需支付经济补偿金。 4、用人单位续签劳动合同 ...

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以竞争上岗为借口解雇员工，解雇员工是否需付补偿金？

关某一个月工资，意味着其随时有权解除劳动合同，即其行为当属合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...

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以竞争上岗为借口解雇员工，解雇员工是否需付补偿金？

关某一个月工资，意味着其随时有权解除劳动合同，即其行为当属合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...

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以竞争上岗为借口解雇员工，解雇员工是否需付补偿金？

关某一个月工资，意味着其随时有权解除劳动合同，即其行为当属合法。第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

双方签订的劳动合同，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7月29日后未到我公司上班，其日期间存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2011年8月1日至 ...

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如何认定劳动关系的解除时间？

至12月份的工资的诉请不予支持，但被告应当根据法律规定向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因原告解除劳动合同前的月平均工资为3514元，故被告应当支付劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于 ...

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用人单位单方违规降薪降职，侵害了劳动者权益被判支付经济补偿金

工伤保险、失业保险)。被申请人辩称: 一、答辩人无需向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。申请人不服从公司安排并在2017年4月27日写的《告知书单位单方对申请人的岗位进行调整, 违反相关法律规定, 因此本委对该证据的合法性不子认定;被申请人提供的第9组证据,申请人对真实性无异议,对关联性、合法性有 ...

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