享受工伤待遇，因工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。 【申诉人申诉请求】 一、解除劳动关系； 二、由被诉人支付如下费用： 1、一次性伤残补助金24000元 职工停工留薪期管理暂行规定》《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》判决王某应享受的停工留薪期待遇。本案中，王某伤残等级为七级，未经 ...
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要求享受工伤待遇，因工资标准及停工留薪期等问题而发生工伤待遇争议。【申诉人申诉请求】一、解除劳动关系；二、由被诉人支付如下费用：1、一次性伤残补助金24000元； 职工停工留薪期管理暂行规定》《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》判决王某应享受的停工留薪期待遇。本案中，王某伤残等级为七级，未经过 ...
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，缓刑二年。 二、赃款利息1897.50元予以没收。 原 审判决生效后，被告人朱文令不服，提出申诉。原审被告人及其辩护人认为：1、原审被告人领取并使用4万元不 ，只能按16万元计算提成，因双方未达成一致意见一直未兑现。 后朱文令申请劳动仲裁，并于1998年8月向法院起诉索要上述提成 款及工资等11万余 ...
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请求未予支持。后李某又提起上诉，二审法院经过审理后做出了维持一审的终审判决。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重 当时为了保住工作不得已而签字，也不知道公司会以此为由在半年后来解除自己的劳动关系。但是仲裁和法院却认为李某对过失单的签字就是对违纪事实的承认，公司以 ...
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某向检察机关提出申诉。 认定工伤应同时具备三个要件:工作时间、工作场所和工作原因。湖北省检察院认为,前两个要件法院与当事人均无异议,争议的焦点在所受 检察机关申请监督。法院再审判决撤销县人社局工伤认定申请不予受理决定。 根据《工伤保险条例》和最高人民法院司法解释,对劳动关系进行仲裁和民事诉讼所用时间不 ...
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