30%计算；何某工作期间严重试着，违法公司制度，给公司运营造成了不利影响，系何某因此主动提出离职，公司解除与何某的劳动关系符合法律规定，无需 月期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 ...
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在申通快递同事王某的证言。该证言证明丁某与王某进行了电话沟通，王某说张帆确实在申通工作过，但没干到年底就离职了。张帆的继父在其去世后到 ，赵律师说，从双方签订的协议看，该笔款项是出于“人道主义援助”支付的援助资金，而不是丧葬补助金。在这种情况下，宠物公司就需支付相应的丧葬补助等赔偿费用。 本报记者 李 ...
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书面提出立即解除劳动合同。大清航空公司收悉后回复韦小宝，明确表示不同意韦小宝的离职要求。此后，韦小宝不再上班，但大清航空公司仍按本市职工最低 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”司法实践中，一般要求单位必须能够举证证明因劳动者的辞职导致单位产生实际损失的事实 ...
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月5日离职，应视为祝**与盛*公司双方劳动关系于2011年5月5日解除。祝**陈述其在云*公司工作至2011年6月，但未提交证据证明，该院 盛*资源管理顾问有限公司与湖北云*盐业包装有限公司在支付上述款项时，将该款一并支付给祝**。二审案件受理费30元，由武汉盛*资源管理顾问有限公司与湖北云*盐业包装 ...
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：一个生产红茶的企业，将发酵的车间放到了民房里，委托给个人来做。这个人没有营业执照，又不在企业生产场所，但无法证明跟公司有关联。遇到类似问题，企业需要注意搜集证据，证明这些损失属于企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工 ...
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离职，根据法律规定，答辩人不应承担经济补偿金。被答辩人无正当理由无故离职，造成其分管工作至今无法正常运营，给答辩人造成巨大经济损失，答辩人保留 事实有仲裁裁决书、通知书、工资明细、光盘、当事人陈述、庭审笔录等证据予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告王××在被告开封市××有限公司工作 ...
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合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 上海分公司劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的 ...
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任职，其于2008年4月到JCXT公司工作，于2012年3月从JCXT公司离职。 DMZY公司成立于2011年6月20日，经营范围是商标代理及版权贸易。 不可能在短期内将涉案客户均发展为其客户。 为证明涉案34个客户与其他代理公司亦存在合作、不属于JCXT公司的专有客户，DMZY公司还提交了其他公司 ...
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原来在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原来单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出 秘密相同或实质相同；被告接触过原告的商业秘密；同时被告对其技术或经营信息，不能证明有合法来源。在这样的情况下，应认定被告侵犯了原告的商业秘密。这一 ...
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必须保密不得泄漏。五名个人离职后，以虹桥旅行社的名义向同行单位发函，声称，由于工作需要，原告华东接待部的全体人员调入虹桥旅行社工作，给原告的正常经营带来严重影响。 请求。被告姜海敏、王海燕还辩称，原告的企业管理条例未公示，原告不能证明两个人是明知的。原告通过技术手段恢复的经营信息仅仅是原告的对外报价单 ...
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