因自身疾病死亡，是否与企业无关，是否应自行承担所有责任。 2、企业不依法为职工缴纳社会保险，应否由企业承担各项职工待遇。 3、有限责任公司注销后， 。 (二)增强法制观念，维护劳动者合法权益。 劳动者在非工作时间因自身疾病死亡，由社会保险基金承担非因工死亡责任。这是我国对企业职工一项重要的保护制度。非 ...
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的事实，公司仅缴交了工伤保险费。另外四种社会保险养老，即医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。根据上述相关规定，用人单位依法负有为劳动者 劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司不属于已建立全部社保关系而未缴足或欠费情形，故公司主张适用广东省高级人民法院 ...
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劳动保障监察部门经调查核实认为，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的试用考察期。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第 劳动合同期限中。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，用人单位应该为试用期的 ...
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通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见，试用期内，用人单位与劳动者的关系有别 和劳动者。另一方面也是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起 ...
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通知用人单位即可解除劳动合同，且无须理由；用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件的亦可解除劳动合同。可见，试用期内，用人单位与劳动者的关系有别 劳动者。另一方面也是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立 ...
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用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，一般随即停止为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费停缴，劳动者的社会保险就处于断档状态，断档时间的长短，将对劳动者的相关 在新用人单位为你续交之前就会产生一个断档期间。在社保断档期间，劳动者不能享受相应的社保待遇，并且断档时间也关系到养老保险待遇（养老待遇依据缴费 ...
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是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、缴纳社会保险的原因。根据《劳动法》禁止双重劳动关系的原则，原被告之间不可能再建立一层新的劳动法律关系。 综合 。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。”由江苏省的指导意见可以 ...
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条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 （6）《中华人民共和国公司登记管理条例 拒不提供工字底簿也不能证明将工资单给了申请人的情况下，应该支持申请人的请求。 四：关于仲裁申请第三项未缴纳社会保险导致的赔偿： 1、《 ...
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劳动关系，劳务派遣公司于2011年1月10日为其办理了退工手续，其社会保险费缴纳至2011年1月。2011年1月4日，袁某与某配件公司签订劳动合同，配件 实践中就会存在某段期间内劳动者已经在新用人单位工作，而社会保险仍由原用人单位缴纳的情形。在现有政策不变的情形下，劳动者和用人单位均应避免此段期间建立 ...
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广西五行律师事务所律师。 委托代理人李志桥，广西五行律师事务所实习律师。 被告某县社会保险事业管理局，地址：广西某县城。 法定代表人：谢某，该局局长。 委托代理人 证明原告因交通事故受伤认定为工伤的事实；原告在被告处缴纳社会保险，可享受工伤待遇的事实；被告以材料不齐为由作出不予受理通知的事实。被告某县 ...
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