》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在安阳市内黄县，其劳动 通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理解除劳动关系手续。4、 ...
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》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在周口市郸城县，其劳动 履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3月27日与申请人解除劳动关系，要求申请人2011年4月5目前办理解除劳动关系手续。该通知书的邮寄地址 ...
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，并殴打总经理。经验伤，总经理右上肢和左下肢多处软组织受伤。 公司认为，马先生的行为严重违反了劳动合同的有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动 严重争吵、殴打其他员工等事件，一般可认定为严重违纪，用人单位均可视情况依法解除与劳动者的劳动合同。因此，该案的主要争议焦点是，塑材公司究竟什么时候 ...
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接到公司的调岗通知后，拒绝到岗，连续旷工数天，，根据公司的规章制度，已经构成严重违纪，因此公司有权与其解除劳动合同。 李某认为，公司将其从技术岗位 旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定，因此裁决支持了李某的诉讼请求。 律师意见 本案中，虽然用人单位举出了比较充分的证据证明李某不能胜任研发 ...
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数额的50%支付额外经济补偿金。另外，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同，被告应当支付一个月的月 用人单位能否依其新《工作守则》认定廖、张二人的行为严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度而单方面解除劳动合同。 双方争点集中在两个方面：1、用人 ...
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原审法院依据胡八一是否构成工伤未确定为由认定公司违法解除劳动合同无事实及法律依据。是否认定工伤应当由劳动部门认定，用人单位不负举证责任；胡八一在仲裁与 八一连续多日旷工严重违反公司规章制度为由，向胡八一下发经工会同意的解除劳动合同通知书。二审法院对一审法院查明的事实予以认可，但对事实的认定进行了纠正， ...
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三期中的女职工虽拥有特殊保护的权利，但并不能违反单位规章制度，否则用人单位依然可以解除其劳动合同。同样，用人单位也应具有人文关怀，在解除劳动合同是需要十分 ，公司认定陈小姐系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立，属违法解除 公司《员工手册》规定，严重违反公司 ...
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作出的裁决并无不当，完全合法。 经常接到怀孕妇女来电咨询解除事宜，许多用人单位为了减少用工成本，总是想法设法以各种理由和借口来辞退怀孕女职工，岂不知这样将 成本。而做为怀孕女职员，虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的 ...
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某拒绝到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请劳动仲裁，A公司不服仲裁 更不得作为对劳动者进行处罚的依据。同时该规章制度亦对用人单位有拘束力，对于劳动者的任何处分必须有明确的制度依据，否则进入司法程序会被认定为依据不足，侵犯劳动者 ...
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的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当 条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您 ...
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