免除了用人单位的主要义务,故法院认定该约定无效,视为双方续订了为期1年的劳动合同 关于违法解除劳动合同: 公司法定代表人谢某发出的微信告知,是对赖某 纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识 ...
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,免除了用人单位的主要义务,故法院认定该约定无效,视为双方续订了为期1年的劳动合同 关于违法解除劳动合同: 公司法定代表人谢某发出的微信告知,是对赖某的 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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用人单位,且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同,因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工一个月 仲裁以后再支付。二、尚未发生的,怎么预防?(一)加强对劳动合同的管理,规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形,应当注意以下 ...
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河南鑫苑律师事务所律师,15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案,法院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告 到期,在到期后双方并未续订劳动合同,原告不再为被告发放劳动报酬,被告也未提供事实上的劳动,故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止 ...
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河南鑫苑律师事务所律师,15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案,法院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告 到期,在到期后双方并未续订劳动合同,原告不再为被告发放劳动报酬,被告也未提供事实上的劳动,故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止 ...
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河南鑫苑律师事务所律师,15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案,法院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告 到期,在到期后双方并未续订劳动合同,原告不再为被告发放劳动报酬,被告也未提供事实上的劳动,故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止 ...
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河南鑫苑律师事务所律师,15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案,法院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告 到期,在到期后双方并未续订劳动合同,原告不再为被告发放劳动报酬,被告也未提供事实上的劳动,故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止 ...
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未有规定需由用人单位承担。另外,原审法院对徐某某认为沪铁分公司属于违法解除劳动合同的意见未予采纳,故对徐某某的该诉讼请求不予支持。综上,原审法院认为, 2007年7月1日及2009年1月20日签订劳动合同及续订书,最后一次劳动合同期至2009年12月31日。合同到期后,沪铁分公司决定终止与徐某某的劳动 ...
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方可借调聘用,聘用期从1996年9月至1997年9月止,若工作需要可续订合同或办理调入手续,原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利 作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定,被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系,故被上诉人应当按照前两个合同 ...
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保洁工作。 2015年4月30日,陈瑛姑与疆寻公司续订期限为2015年5月1日至2015年8月31日的劳动合同,约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁工作。 劳动合同到期后双方没有续签,陈瑛姑于2015年9月26日达到法定退休年龄,因养老保险缴费年限不足未办理退休手续,但仍在疆寻公司处 ...
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