岗位调整并无不当，但林某在接到B公司的调岗决定后明确表示不接受，也未到新的岗位就任，B公司因此解除其劳动合同的决定并无不当。故最终判决 能胜任工作的”，用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关法律法规并没有对“劳动者不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等形式对“ ...
//www.110.com/ziliao/article-615554.html -了解详情
月13日以邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复，也没有及时发放工资，并不给任何补偿。 一、 可诉求的权利 1、要求被告 、足额的发放员工工资，不能拖欠及扣克。原告在用人单位处，每天工作8小时，每月工作26天。但用人单位却未严格按照《深圳市员工工资支付条例》第十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-581147.html -了解详情
工作期间突发疾病经抢救无效死亡的事实并无异议，应予认定。原告在赵某工作期间，没有按时为赵某缴纳工伤保险费，应承担相应后果，其认为不应承担工伤赔偿责任， 或向人民法院提起诉讼，否则即产生法律效力，然而原告在法定期限内未提出行政复议也未向人民法院起诉，况且劳动争议仲裁已经结案，故原告再提出赵某的死亡与工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-554101.html -了解详情
本案证据能够证实在医院告知任某家属任某已没有继续存活的可能的情况下，其家属才放弃抢救。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 能够帮助到大家，北京时开工伤赔偿团队，张峰律师的电话15011330118，如果大家还有其他的疑问，也可以打电话咨询一下，相信会给你带来很大的帮助的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-524935.html -了解详情
移送审查起诉的关于万某涉嫌非国家工作人员受贿罪—该罪名不能成立。虽然合作对方郑某给本案被告人万某送过价值15000元的钻戒一枚这一事实没有争议，但是王律师对于“给 某虽然是A企业部门负责人，但郑某办理的合作项目并不归万某管且万某也未通过职务上便利为其向相关部门说情。王律师不但向检察院提交了关于万某涉嫌 ...
//www.110.com/ziliao/article-520062.html -了解详情
举证证明被告有过错。在本案中，被告向原告单位发送工作联系单，属于正常的工作范畴，没有过错。 3.在工作联系单中提出意见评价是否会侵害名誉权。 被告依照合同 的涉及个人品德的意见评价，属于正当行使权利的行为。即使评价有不当之处，也不能认为是侵害名誉权。因为依据合同约定作出意见评价本身是合法行使权利的表现 ...
//www.110.com/ziliao/article-516669.html -了解详情
，存在两种不同意见： 第一种意见认为，宋某雇请廖某为其务工，廖某在工作过程中受伤，宋某作为受益人，理应承担部分赔偿责任。 第二种意见认为，宋某与廖 房屋，目的不是单纯获得廖某提供的劳务，而是希望其提供合格、完整的工作成果；宋某也没有定期向廖某支付报酬，而是一次性支付，双方所发生的关系符合承揽合同特征。 ...
//www.110.com/ziliao/article-484238.html -了解详情
中旬，因宋某于2011年建造的一幢房屋墙壁尚未粉刷，宋某邀请廖某承担此项工作，但双方并未明确报酬，约定完工后一次性支付。廖某在宋某家粉刷内墙时由其 房屋，目的不是单纯获得廖某提供的劳务，而是希望其提供合格、完整的工作成果；宋某也没有定期向廖某支付报酬，而是一次性支付，双方所发生的关系符合承揽合同特征。 ...
//www.110.com/ziliao/article-484199.html -了解详情
，在实际生活中，酒店为了维护经验秩序默许或者要求员工对找事的顾客进行口头或行为教育也并不少见。 第二，该酒店与员工何某的用工关系要求其以作为的方式来否定该 道歉，双方随后僵持和斗殴时，该酒店员工和管理者并没有进行制止，从形式上看，该酒店未履行否定何某系执行工作任务的外观表象义务。最后，该酒店在顾客刘某 ...
//www.110.com/ziliao/article-483076.html -了解详情
，在实际生活中，酒店为了维护经验秩序默许或者要求员工对“找事”的顾客进行口头或行为教育也并不少见。第二，该酒店与员工何某的用工关系要求其以作为的方式来否定该 ，双方随后僵持和斗殴时，该酒店员工和管理者并没有进行制止，从形式上看，该酒店未履行否定何某系执行工作任务的外观表象义务。最后，该酒店在顾客刘某 ...
//www.110.com/ziliao/article-479164.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务