违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律 了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律 了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的 一份。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可要求用人单位支付应签未签期间每月二倍的工资。 另外，用人单位自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该合同期限至哺乳期满为止。某印刷厂辩称，王某是非法同居怀孕的 孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明怀孕是解除劳动关系前得知还是在其之后知道的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-517424.html -了解详情
没有签培训协议 也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习 的服务期进行约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-510267.html -了解详情
期间在唐山市成立了自己的公司——某塑胶制品公司。为此，胶粒销售公司提起劳动仲裁申请，要求与郑某解除劳动关系，由郑某支付违约金30万元，并由郑某与塑胶制品公司 是无效的。被告塑胶制品公司也表示不同意承担连带责任。法院经审理认为，原告与被告郑某在补充合同中约定，郑某在与原告终止或解除劳动合同之日起36个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-504768.html -了解详情
费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能 在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也未办理社会保险。2013年6月5日，被申请人违法解除双方之间的劳动关系。现申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付未 元赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚成立不久，不具备缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-495721.html -了解详情
基本义务，消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反 就是解除。公司在对陈某进行第3此书面警告后解除劳动合同，陈某主张员工手册其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某在 ...
//www.110.com/ziliao/article-476691.html -了解详情
年2月17日至3月20日正常上班，被告主张原告2013年至3月20日没有上班，并提交了原告及其他工作人员的同期考勤卡予以证实。七、原告的仲裁请求 月20日期间未到被告处上班，也未履行相关的请假手续，被告解除和原告的劳动关系符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及律师费的主张，本院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-474886.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务