后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与 未经双方签字盖章，不应视为双方签订有劳动合同，要求判决某某某五金厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20166.67元。【法院判决】深圳市中级人民法院经审理，认为 ...
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与用人单位地位事实上的非平等性，劳动合同法除要求用人单位需与劳动者签订内容具体明确的书面劳动合同外，还明确限制用人单位劳动关系解除权。如劳动合同法第三十九条、 时间条件和程序要求，其中第五条为“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后”,第六条为“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担未签订 ...
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：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担未签订 ...
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：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担未签订 ...
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响应文件截止时间前，可以对所提交的响应文件进行补充、修改或者撤回，并书面通知采购人、采购代理机构。补充、修改的内容作为响应文件的组成部分。补充、 文件的实质性内容。 谈判小组、询价小组要求供应商澄清、说明或者更正响应文件应当以书面形式作出。供应商的澄清、说明或者更正应当由法定代表人或其授权代表签字或者 ...
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通知书，但张先生不愿返还;而且认为离岗通知书并未加盖院方公章，因此该通知书无效;而且，院方曾两次书面通知张先生回医院上班，但张先生均没有回医院上班，院方已按旷工处理。张先生则称，首先，离岗通知书系院方负责人事工作的人员给他的，院方对此事实也予以确认，人事人员的行为理所当然代表着院方 ...
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：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该 ...
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没有征得其他股东过半数同意。其次，永汇丰公司没有接到科工公司出让40%股权的书面通知，永汇丰公司的代表人与科工公司在同一大楼办公，完全可以送达转让股权 公司（整体资产）资产评估说明》。永汇丰公司认为进行审计、评估程序时未进行通知，财务数据取得的方式存在疑问，其认为审计评估程序存在问题而导致被转让股权的 ...
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不得擅自变更已经与乙方约定的小区平面布局(见附件六)，确需变更的应当征得乙方书面同意。甲方未征得乙方同意变更小区的平面布局，乙方有权要求甲方恢复|上海房产诉讼 一直电话催促胡某某办理房屋交接的手续。胡某某认为，丰扬公司没有按照合同约定书面通知，且之后的多次联系中，丰扬公司也未提及物业维修基金已经交付。 ...
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