李某所为，但李某仍然没有抓捕归案。2008年10月22日胡某将其雇主华发车队（化名）告上法庭，要求其承担残疾生活补助费、残疾赔偿金等七项 由是： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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附带民事诉讼范围。理由是：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十五条的规定：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的 、《最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大 ...
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诊断为腰椎压缩性骨折，花去几万元医疗费及落下残疾，钟某在出院后，找到其雇主宋某要求其给付相关费用，可商谈未果，于是钟某便将陈某、黄某、宋 的注意义务，依《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。的规定，所以作为雇主的宋某 ...
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墙的拆除工作，包工费26500元。截至万某出事前，王风文已支付11000元的包工费。该承揽事实法庭已认定，在此不再赘言。 二、被告桑某所作 关系，房主不应承担任何赔偿责任。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任 ...
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关系，那么根据最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，苏某作为雇主 合同或口头协议，都应按建筑施工合同处理，而不能认定承揽合同。 3、 关于农民自建房屋建房队资质问题，国务院《村庄和集镇规划建设管理条例》第二十五 ...
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包工头黄某的雇工。2009年3月，陈某因工作琐事与在工地一起工作的王某发生争执。双方互殴，结果陈某将王某打成轻伤甲级。事发后，王某找到 种观点，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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责任。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 利益内容，国家对劳动合同加强了政府干预。这也是雇佣合同和劳动合同最大的差别，即国家干预得程度不同。雇佣合同是双方自由协商确立，而劳动合同双方协商 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《人身损害赔偿解释》）第十一条第一款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 蒋某的相应资质进行审查而未审查，总承包人蒋某也应当对分包人李某的相应资质进行审查而蒋某也未审查，均应承担相应责任。黄某违规操作属重大过失， ...
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、3款、第130条、《关于审理人身损害赔偿案件的解释》第9条等的规定。 二、因为王某是在加班过程中致伤张某，属于雇员在从事雇佣活动中致人损害， 某是否有过错的标准。所以，王某不应当与雇主承担连带责任。当然本案也就不能适用《民法通则》第130条关于共同侵权的规定。 二、如上所述，本案是特殊侵权损害，适用 ...
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李某所为，但李某仍然没有抓捕归案。2008年10月22日胡某将其雇主华发车队（化名）告上法庭，要求其承担残疾生活补助费、残疾赔偿金等七项 由是： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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