工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;4. 申请 退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿 ...
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情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的;(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(3)违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿 ...
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规定，当然也不存在任何诉讼时效限制。 综合以上相关法律规定，申诉人主张的仲裁请求完全符合客观事实，符合法律规定，依法应予支持。 三、被诉人与申诉人签订 贵委依法采纳，以维护劳动者及工伤职工的合法权益。 此致 莲湖区劳动争议仲裁委员会 代理人：王科 陕西仁和万国律师事务所 律师 2012年4月9日 王科 ...
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的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁 ，截止时间为2008年12月31日（累计11个月），即李某主张二倍工资的仲裁时效应自2008年2月1日起算，并截止于2010年1月1日前（针对最后 ...
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向法院起诉，要求判决其不承担对张某的赔偿责任。 【分歧】 项目部不服劳动仲裁可否向法院起诉？ 对此存有两种不同意见。 第一种意见认为，项目部为公司内设 没有诉权，那么依照我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，就意味着劳动仲裁委员会对项目部所作裁决将届时生效；如果项目部在十五日内不起诉，即意味着放弃 ...
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最近北京劳动争议咨询中心的劳动仲裁律师张峰先生代理了一个典型的单位提供伪造出勤表的案子，对于在劳动争议中遇到伪造得出勤表如何处理，我们从 ,并且法律规定由单位提供的证据,比如工资表,考勤表,规章制度,违规违纪处罚等,劳动者在仲裁之前,最好是了解相关的证据知识和证据本身的一些常态属性,揣摩单位可能提供的 ...
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向法院起诉，要求判决其不承担对张某的赔偿责任。 【分歧】 项目部不服劳动仲裁可否向法院起诉？ 对此存有两种不同意见。 第一种意见认为，项目部为公司内设 没有诉权，那么依照我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，就意味着劳动仲裁委员会对项目部所作裁决将届时生效；如果项目部在十五日内不起诉，即意味着放弃 ...
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能否受理？ 第一种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。肖 被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限，仲裁时效应该从出具欠条两个月后开始计算，2010年3月宁某等人申请劳动仲裁 ...
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被申请人均不予理睬。经过我们双方的磋商，马某经公司授权委托我们代理其合同仲裁阶段的法律事务。下面是这个案件当时的申请书以及我们的代理词等法律文书： 。根据本案的事实与有关法律规定，发表如下代理意见，供裁决时参考： 申请人的仲裁请求有事实与法律依据，建议仲裁委依法予以支持。 首先、本案应适用合同解除的 ...
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后，何时通过诉讼途径维权才受法律保护的典型案例，即诉讼时效问题。劳动争议的仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动 家贤离职后，通过电话书信上访单位党委、纪委及政府信访的行为，构成法定申请仲裁时效中断的情况。但是，被告明确拒绝了原告的要求。根据法律规定，对方当事人 ...
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