劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XX不服该不予受理申诉通知书，向法院提起诉讼，符合法律规定。 的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜X令未能提供证据证明其在法定时限内提出了工伤认定的申请，则郜XX相应的工伤保险待遇 ...
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其签名和日期，李某自述系在经过法院的终审判决后我补上了自己的签字。某公司对该证据的关联性不予认可，表示劳动仲裁、法院均对《离职协议A》的效力 有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果之规定，现终审法院已经作出判决，对《离职协议A》 ...
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诉法第六十五条第二款的规定，当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据， 训诫、罚款。根据该条款可见，在举证期限逾期时人民法院也完全有权利根据具体情形予以采纳证据。况且，这些证据也早已在劳动仲裁阶段上诉人就予以认可，因此不能 ...
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公司辩称从未做过辞退李小姐的行为，称李小姐纯属擅离职守，不同意李小姐的诉求，要求履行劳动仲裁裁决，认为双方的劳动关系自2008年1月1日才建立。 要反悔必须提供证据予以证明。按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们 ...
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仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。根据《劳动争议仲裁法》第二 无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此外，根据 ...
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的效力，强调冯女士是在为王兰顶班。然而事实不容篡改，法院经过调查，不仅认可了冯女士提供的证据，更发现王兰的真实身份其实是公司负责人王某的妹妹， ，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律的武器 ...
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年至2010年2月期间，在被告处从事汤部烧火锅的工作。其离开被告处时，原告已经不在被告处工作，离开的原因其并不清楚。其正常上班时间为9：30至21 ，原告未提供过劳动，且原告也未能提供证据证明其要求上班，但被告予以拒绝，故其上述诉请，缺乏依据，法院不予支持。就原告主张被告为其缴纳2011年1月至判决之 ...
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的效力，强调冯女士是在为王兰顶班。 然而事实不容篡改，法院经过调查，不仅认可了冯女士提供的证据，更发现王兰的真实身份其实是公司负责人王某的妹妹， ，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律的武器 ...
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的效力，强调冯女士是在为王兰顶班。 然而事实不容篡改，法院经过调查，不仅认可了冯女士提供的证据，更发现王兰的真实身份其实是公司负责人王某的妹妹， ，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时，能够用法律的武器 ...
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在办理公司内部退养时的即时退休养老金标准按月发放，同时发放补贴金300元/月。2008年3月14日，林某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年 支付该损失70，000元。原审法院认为，林某明确其所主张的听力损失费50，000元即今后治疗费及辅助用具费，但未提供证据证明该费用已经实际发生， ...
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