原告于2005年5月开始在被告单位上班。2006年1月23日原告在上班工作时小腿被机器挤伤。2006年8月，原告的伤情经劳动部门认定为工伤。2008年 被告辩称仲裁前置认为超过诉讼时效及原告勾结盗窃公司物资，严重违反劳动纪律被解除劳动合同的辩称意见，仅提供一份关于解除王XX劳动合同的通报，无其他证据相 ...
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仲裁裁决、法院判决的合法证据资格，基于此对于被告（仲裁申请人）付某某所受的伤残及劳动能力依法应进行诉讼司法程序的鉴定，为公正司法判决找到合法有效 应计算为9个月的本人工资，计9947元=8523元；伙食补助费依据医疗机构提供的相关证明，并参照河南省县级国家机关工作人员出差伙食补助30元/天计算80天， ...
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某公司纪念会其未休带薪年休假工资的诉讼请求，虽然某公司已提供证据证明邹某已休完全部年假的情况。但某公司在收到仲裁裁决后未在法定起诉期间内提起诉讼， ：在实践中，在起诉期限内，若双方当事人均未起诉，则仲裁裁决发生法律效力；若一方当事人起诉，则仲裁裁决自起诉时起失效；法庭应围绕起诉一方当事人的诉讼请求审理 ...
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予以解除。当商品房预售合同合法解除时，房屋不再是预查封的对象，需返还的购房款等成为预查封对象。故本案中的预查封不能当然否定仲裁解除合同裁决的效力。关于争议焦点 玉蓝的，其他退房款都是通过法院支付或执行扣划的；郭明燕在本案诉讼中亦未能提供证据证明马会公司与姜玉蓝存在恶意串通损害第三人利益及规避执行的行为 ...
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诉法第六十五条第二款的规定，当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据， 训诫、罚款。根据该条款可见，在举证期限逾期时人民法院也完全有权利根据具体情形予以采纳证据。况且，这些证据也早已在劳动仲裁阶段上诉人就予以认可，因此不能 ...
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保险相关待遇。2013年6月17日，由于原告无正当理由拒不到庭参加仲裁，该仲裁机构依法缺席仲裁，解除原告与被告的劳动合同关系；由原告一次性支付各项工伤保险 因原、被告均未能提供证据证明被告患职业病前12个月的平均工资是每月平均3 000元。因此，在计算被告的伤残柒级工伤保险待遇时，应以2011年河池市 ...
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当劳动者与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。该规定明确了一般情况下由劳动者就加班事实承担举证责任，只有在有证据证明用人单位妨碍证明时，由用人单位 ...
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每月8,000元薪酬待遇的诉讼请求。 律师解析： 根据证据规则，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据 关系过程中，被告已经采用书面形式变更原告的工资标准及岗位职称，原告在签名确认时对工资标准及岗位职称的变更并未提出异议；退一步讲，即使被告未采用 ...
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18日被告向原告发出书面通知，通知原告于2012年9月19日上午8时去崇明县港沿镇梅园村829号办理成立某有限公司崇明分支机构的组织架构和 根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的董事会决议，证明2012 ...
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停工停产等为由解除双方的劳动合同，无事实依据，不同意原告的诉讼请求。 举证质证： 原告某有限公司提供如下证据： 1、《部门经理职责管理条款》，证明 汇总，证明因被告行为造成原告损害的后果客观存在； 7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 8、加薪信，证明2010年度被告每月工资是8,700元，2011 ...
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