仲裁时间计算 -案例分析搜索

10案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）

并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风险。自己的主张提供相关的证据。案例七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？【裁判要旨】劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害， ...

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雇员索赔与工伤索赔结果差距如此之大，令人难以想像

证据3合法性和真实性有异议,认为因工伤认定做出之前并没有对原被告是否存在劳动关系进行仲裁；对证据4合法性、真实性有异议,质证意见与证据3—致,且原告应该做伤残的若干问题的解释》第二十条第二款规定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。张某华于2013年5月31日出事至2013年 ...

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顾培华与东莞市汇豪门业有限公司劳动合同案

月-12060元，一次性伤残就业补助金21808元=2726元／月×8个月。因领取劳动仲裁裁决书后，顾培华没有在法定期限内起诉，应视为其放弃部分工伤待遇的 2600元／月。仲裁裁决认定的工资不全面，仅计算了计时加班费，而工资性收入还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资等。根据 ...

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合同到期未终止支付补偿金争议

加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员 ...

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邵某与某单位劳动争议一案代理词

报酬；出庭作证的三位证人证言和省监察家属院来客入门登记簿可以反映出原告的工作时间、工作地点、工作表现等情况。代理人认为，原告尚未到达法定退休年龄且没有其他兼职的诉请，未超过法律规定的时效。（四）虽然法律规定了劳动仲裁的时效，但代理人认为，计算双倍工资的时效方式应有两种： 1、如果用人单位自用工之 ...

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对一起因公死亡案件几个问题的探讨

，债权人的权利才能得到必要的保障。（三）关于供养亲属抚恤金差额损失是否属于仲裁受理范围的问题。享受供养亲属抚恤金的人员及相关待遇由人力社保局社保基金行政部门核准是按月支付还是一次性支付；二是若一次性支付，供养亲属抚恤金差额的时间如何计算。关于供养抚恤金是按月支付还是一次性支付的问题。《工伤保险条例》 ...

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经典工伤保险待遇案终审判决

2711．47元，因此邓彬平停工留薪期间工资应当按照月工资2711．47元计算5个月。三、邓彬平为享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金才；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不子受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起 ...

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打工受伤待遇大打折扣法院判决补差额43万元

本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任女士共计10万余元。任女士、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？ 78、工伤后单位在拖延时间，我应该怎么办才好？ 79、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定6级的赔偿 ...

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