天津垚众律师事务所建筑工程案例分析(查看更多案例) 【导读】原告自工程竣工实际交付使用后即发挥作用,被告应该及时支付原告工程款,但其拖欠至今 民事一审判决建设工程合同纠纷//(2017)建筑工程案例 第 1026 号 【事实与理由】原告鑫达公司是一家具有建筑工程施工三级资质的注册企业。2007年8月 ...
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提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝,李某遂辞职不干,并要求A企业为其补缴社保,同时支付补偿金。【分歧】关于本案例中李某可否要求A企业补缴 也具有稳定的、连续的劳动人事关系,其所获得的报酬是因受雇而取得的。【分析】笔者同意第二种观点,主要理由如下:首先,根据我国《劳动合同法》第十条规定:“ ...
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提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝,李某遂辞职不干,并要求A企业为其补缴社保,同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业 稳定的、连续的劳动人事关系,其所获得的报酬是因受雇而取得的。 【分析】 笔者同意第二种观点,主要理由如下: 首先,根据我国《劳动合同法》第十条规定: ...
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根据案件事实,结合另一方对股权转让是否明知、受让人是否为善意等因素进行综合分析。如果能够认定另一方明知股权转让,且受让人是基于善意,则股权转让协议对于 《中华人民共和国中外合作经营企业法》第十条规定:“中外合作者的一方转让其在合作企业合同中的全部或者部分权利、义务的,必须经他方同意,并报审查批准机关 ...
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,另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。例如,合同约定:“凡因执行本协议所发生的一切争执,双方应友好协商解决,如果 有效,法院应按当事人关于诉讼管辖的约定确定管辖案例五江门市江磁电工企业有限公司与云南铜业股份有限公司买卖合同纠纷二审民事裁定书(最高人民法院 (2013)民二终字第85 ...
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倍工资罚则的立法目的,对单某上诉请求不予支持,驳回上诉,维持原判。 【案件分析】 本案的案情实际是比较简单的,单某依据《劳动合同法》第82条的规定 倍工资支付要求不应予以支持。 【律师建议】 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。它表明企业与劳动者可以通过一些其他符合法律要求的文书来 ...
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,1999年5月 24日取得建设用地规划许可证。金坛公司为工业与民用建筑一级企业。1999年11月15日,金坛公司施工的大庆商城超市工程完工。1999年11 有限责任公司进行分析退价,结论为:A、C、 D区(裙房)和B区高层工程土建部分材料总价款为27 614 917.05元。按照合同约定工程造价高层 ...
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,原告起诉被告应有被告所在地的法院管辖;4、因为合同上盖着的印章不是被告公司使用的印章,被告不应承担法律责任。通过仔细的分析后,本律师确定了以上1、2、3 受理法院又在原告住所地,可以说占尽了天时、地利、人和,而被告作为中小型私营企业,在广州没有任何的人脉,每次到法院、出庭均为本律师一人,没有任何优势 ...
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,胡律师兢兢业业,多次主动与承办法官沟通案情,并向法官提供了收集的相关案例,努力说服法官同意原告方观点,为当事人争取最大利益。办理结果:被告建筑公司 分包合同的承包人、没有资质借用有资质的建筑施工企业的名义与他人签订建设工程施工合同的承包人,是施工任务的实际承担者。本案中,被告赵某挂靠在被告建筑公司 ...
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诉,再将二个案件合并审理;二如果会议纪要出台之后在二审程序中,国有企业要主张转让合同无效的,应当在一审法院另行提起无效确认之诉,此时二审程序中止审理,待 权利。2、保证责任形式上的特点,从实践中防范风险上来分析。(1)单独的保证合同单独的保证合同在合同形式上是合法的,但在实践中风险防范角度可能存在以下 ...
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