，积极通过诱骗、胁迫、积极劝说等主动方式组织发展人员，搭建自己的传销网络，培训传销人员，并从中骗取他人财物获取非法利润的，对传销组织的扩大起到关键作用的 、上游供货的厂家倒闭、下游销售代理商关门，这样一连串的注册企业倒闭、员工失业问题，不仅反映出是企业违法和犯罪问题，而且深层次反映是却是社会问题。 六 ...
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分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、 等。其中孔某负责工厂厂房的规划、设备的选型、采购、安装调试，人员招聘、培训及管理，并管理公司日常事务及新产品和技术的研发。公司利润的分配方式 ...
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刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、 四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方 ...
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生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， 应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁 减人员 和工作能力。 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、 事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您及您的企业有所帮助，如存有什么问题可及时与 ...
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的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签主体不适格合同 不同的企业，对工作人员有不同的要求。但是从法律风险的角度考虑，企业调查员工基本信息应该从以下几个方面： （1）年龄是否满16周岁。（2）学历、 ...
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的法律问题进行分析论证，对重大决策的执行情况出具法律意见书。 二、规范企业的劳动合同、劳资关系管理 1.起草、制订公司各类劳动合同文本，针对不同阶层 五、进行法律知识培训，提供相关法律法规条款 1.根据聘请方需要，协助聘请方开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业管理。 2.为 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条 ...
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其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 从以上的规定我们可以看出， 谋取超出其劳动报酬的额外利益。对此，笔者表示赞同。 综上所述，本案中的《员工录用审批表》具有劳动合同法的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的 ...
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2013年7月，小李从一著名学府硕士研究生毕业后，受聘于武汉一知名钢铁企业。在签订劳动合同的同时，公司为防止人员流失，让小李同时签订了一份服务期 年限来折算违约金的数额。如果用人单位仅仅约定违约金，并没有提供专项培训，则不能以服务期没到向员工主张违约金。鉴于此，小李不应当向公司支付任何违约金，因此仲裁 ...
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