和辩护意见均未采纳。 要点总结 通过两审法院对相关事实的认定可以看出，当企业员工遭遇刑事追诉时，对其个人犯罪事实和刑事责任的判定，大致遵循以下 规定的不负刑事责任的情形下，为自己的行为承担刑事责任也是毫无疑问的。 法律规定及裁判文书 ：①最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用 ...
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经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行了公示或告知，可以作为用人单位用工 的范畴内和被告协商解决问题，但包括原告在内的员工却据此大做文章而聚众停工，是任何一个正常生产经营的企业都无法容忍的行为。 作为负责开机的当班技术员， ...
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旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案的争议焦点在于某 的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与 ...
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怀着侥幸心理，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社保；而社保是个人和单位共同缴纳的，很多员工为了让到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳 。 法院认为，某精密公司作为用人单位，有义务依法为劳动者缴纳社会保险，该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务，不得因任何协议或承诺而免除，如被告违反该项强制性 ...
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职工讨论通过，并告知劳动者。 本案争议的焦点为公司擅自发布的待岗通知是否符合法律规定？ 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥认为： 劳动关系的建立需要劳动者 内容达成协议，未经合法程序，即单方安排员工待岗，是没有法律依据的，该行为侵犯了劳动者的合法权益。 因此，企业经营过程中，对于规章制度的制定、实施 ...
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纠纷问题上，时有发生，离职员工主张涉案作品为个人劳动成果，归个人所有，而企业则简称涉案作品为职务作品，谁也不愿意妥协，那么在法律上该如何判断涉案作品的 公司所有。广东长昊律师事务所专业软件著作权律师总结：在实际经营活动中，企业要想避免与员工发生计算机软件权属纠纷，做好以下三步：首先，在招聘签订劳动合同 ...
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用人单位拖欠工资而有的补偿（既然用人单位违法拖欠报酬，单位依法就应当补偿员工，法律让其得到相应的惩罚）。第二，观察公司的财产动态，如果用人单位经营 这样可以有效控制经营的风险，避免潜在的不必要的损失。一个专业的法律顾问可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度的制定 ...
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陈述，仔细分析了本案的案情，详细计算了相关的数据，最终提出仲裁，要求某企业补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前 得到支持，最终劳动部门裁决某企业赔偿差额部分多达近十万元。 律师评析我国的《工伤保险条例》对工伤员工的工伤保险待遇有着明确的法律规定。对于停工留薪 ...
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合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除 需求、职工愿望、政府导向”的原则进行。根据以上通知，企业安排培训应当尊重员工的意愿。 结合本案例，员工李某在完全有能力胜任其本职工作的前提下，公司 ...
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厂要求撤销被诉行政处理决定的诉请，缺乏事实根据和法律依据，法院不予支持。以案说法问：企业能否私下与员工约定试用期不缴“社保”？答：根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。相关法律法规中从未设定试用期间用人单位可免除缴纳社会保险费的义务，况且上述义务为法定义务， ...
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