特点，亦系公司自治原则的体现，不违反公司法的禁止性规定，合法有效。 裁判要点 国有企业改制为有限责任公司，其初始章程对股权转让进行限制，明确约定公司回购条款，只要 1990年4月5日。2004年5月，A公司由国有企业改制为有限责任公司，宋X系A公司员工，出资2万元成为A公司的自然人股东。A公司章程第三 ...
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特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。尽管劳动者与用人单位 规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1 ...
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收入证明的效力之争 案情： 原告何某系被告南京某印刷企业的胶印工，单位录用时没有签订劳动合同，工资一直以现金形式发放。2014年2月，被告应原告 的事实未能举证，应承担举证不能的法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准 ...
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月，物流公司注册成立并与某包装公司建立业务关系，由物流公司为包装公司办理国内公路运输业务。张某原系物流公司员工，负责与包装公司的接货和送货，并在交货单上承运人处签字。2006年8月，张某离职，并于2007年5月成立独资企业。 同年6月，张某公司与包装公司建立国内 ...
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起工伤事故，特别是2013年7月发生了一起严重违反安全操作规程，造成一名员工中指、无名指第一节截断，食指严重受损的重大安全事故，在受到公司考核处罚及整改 的在职时间，给予一个半月的月工资补偿。盛先生收到解除通知后，配合公司办理了离职交接手续，并且拿到了公司支付的1.5个月工资的经济补偿金。但是对于公司 ...
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支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索赔偿2009年7月22日，杜女士入职绿景公司，双方只 杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表、会议记录等，以此证明公司无过。杜女士对绿景公司的 ...
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补交，一年之内已经三次被职工申诉到调解中心。 侵权事实 不给职工上保险 企业三次成被告 2010年3月，东城区劳动争议调解中心受理了一起劳动争议案件， 受理的案件中，今年该企业已经有三件因为农民工要求给予社会保险补偿而产生争议的案件了，虽然该单位后来比较配合调解工作，积极给离职员工以补偿，但是仍然没有 ...
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上海徐荣康律师 案情介绍： A是某客运公司成立时的骨干员工，为该公司的发展立下了汗马功劳。为此该公司的主要领导以公司名义书面承诺向A给予一笔奖金 支付了不低于法律规定的病假公资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的经营性质，无法再录用A工作至其退休。 律师建议： 采取围三阙一的策略， ...
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机密文件，公司已多次电话联系，均无果。现通知您务必于2017年10月12日前回公司，归还盗窃财物，办理相关手续。逾期，公司将根据相关规定对孙某作出自动离职处理。经调查，现孙某与学集公司之间的劳动争议案件正在北京劳动仲裁委员会审理中。关于通知书中所述的手机，双方确认是由孙某自行选购，公司给予现金补贴的 ...
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的工作岗位是基于用人单位因生产经营需要等原因，对劳动者工作岗位的调整作为企业经营自主权的范畴，体现了用人单位用工自主权。同时，因工作岗位的调整直接 协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形， ...
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