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父子还说,他们曾向劳动部门咨询,小王的情况不属于工伤,无法做工伤鉴定。 法院判决 应先申请劳动仲裁 经过审理,集美法院认为,原告与被告之间形成事实劳动 种雇主与劳务提供者之间平等主体之间的交换关系。在本案中,被告系依法成立的企业法人,而原告系自然人,二者并不属于平等的民事主体。原告应聘为被告的搬运工后 ...
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年,结果却遭遇拖欠工资,这时候该怎么办?当农民工们遭遇拖欠工资的情况,该如何维权?下面是洛阳律师为大家介绍了拖欠农民工工资怎么办、拖欠农民工工资找谁、 人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可 ...
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劳动合同,并以此为由主张不应当支付劳动者二倍工资的差额。 那么,此类劳动争议法院是如何处理的呢?笔者作为一名执业律师,为帮助大家解析上述问题,正确理解 规定为准。其后,某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系,刘某申请劳动仲裁,要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入 ...
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告上法庭胜诉 王某在年底时和公司解约,因此没有得到年终奖。王某申请劳动仲裁并获得支持,公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉,市一中院判决公司败诉, 是企业根据经济效益给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动 ...
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的一个大客户还被B公司抢走了。A公司认为刘某违反了竟业限制约定,遂申请劳动仲裁,要求刘某支付竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟业限制补偿2万元 高管或技术、销售人才等签订竟业限制协议。 2、公司支付了竟业限制补偿,如何知道员工是否履行了竟业限制呢?可以在合同或协议中约定,员工有按月告知新 ...
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尊公司应承担举证不能的责任,即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中,很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条,工资卡 现行《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在劳动关系终止或解除后快一年时才申请劳动仲裁的,那么加班工资可主张的实体权利只剩下一年了。因此说,申请劳动 ...
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违反公司规章制度,决定与李某珍解除劳动合同。 劳动仲裁: 李某珍不服公司的解除决定,向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决公司违法解除,并支付 元。 公司不服,起诉至法院。 法院审理: 一审法院认为,根据《劳动合同法》规定,企业制定规章制度应当履行民主程序,在制定后也应履行告知程序,其次才能 ...
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经济补偿金、赔偿金。 那么,辞退员工究竟有哪些法定规定呢?劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢?今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工? 聊天记录等。 总而言之,建议企业要辞退员工的话,一定要经过法定程序,并要符合法定理由。如果不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金 ...
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工伤后社保处于停保状态)。 如果员工月初离职或者月末入职,企业未缴纳社保,一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,单位是必须要全额补偿的, 节点可以办理社保增减业务,如果过了时间节点,只能等到下个月才能操作。 05 如何避免这类情况出现? 还需要提到的是,给工作未满月员工补缴社保的做法, ...
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企业合法权益。 (二)事中处理 尽管顾问律师具有重要的预防作用,但代理企业参加诉讼、调解和仲裁处理已然问题,降低、控制损失,尽量争取最大利益,仍是他们 享有哪些权利,应当承担哪些义务,怎样尊重他人,怎样保护自己,如何平息纠纷、解决矛盾,从而使企业及员工知法、懂法,合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问 ...
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