用人单位应当承担工伤责任，给予员工充分的保护，至于在事件中员工有没有违反相关规章制度、有没有过错、过错在谁、过错比例多少等，则在所不问。根据这一 ，剥夺员工认定工伤和享受工伤待遇的权利，保障劳动者的合法权益。对此，从国务院法制办《对〈关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示 ...
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，一审法院认定原告有一定的预期利益，是不合理的。因为：1.股票交易是一种充满投机性和风险性的行业，它往往受企业经营状况、经济、市场等方面的影响， 在后一事实阶段，则因交易是为证券交易部所操纵进行，产生了证券交易所严格按规章制度审查三证，以保证交易的有秩序、安全进行的单方义务，而且，只要其有所疏忽大意， ...
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，一审法院认定原告有一定的预期利益，是不合理的。因为：1.股票交易是一种充满投机性和风险性的行业，它往往受企业经营状况、经济、市场等方面的影响， 在后一事实阶段，则因交易是为证券交易部所操纵进行，产生了证券交易所严格按规章制度审查三证，以保证交易的有秩序、安全进行的单方义务，而且，只要其有所疏忽大意， ...
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，一审法院认定原告有一定的预期利益，是不合理的。因为：1.股票交易是一种充满投机性和风险性的行业，它往往受企业经营状况、经济、市场等方面的影响， 在后一事实阶段，则因交易是为证券交易部所操纵进行，产生了证券交易所严格按规章制度审查三证，以保证交易的有秩序、安全进行的单方义务，而且，只要其有所疏忽大意， ...
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，一审法院认定原告有一定的预期利益，是不合理的。因为：1.股票交易是一种充满投机性和风险性的行业，它往往受企业经营状况、经济、市场等方面的影响， 在后一事实阶段，则因交易是为证券交易部所操纵进行，产生了证券交易所严格按规章制度审查三证，以保证交易的有秩序、安全进行的单方义务，而且，只要其有所疏忽大意， ...
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。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律在支持用人单位依法行使管理职权 亦应促进企业有序发展。合法的规章制度既能规范用人单位用工自主权的行使，又能保障劳动者参与用人单位民主管理，实现构建和谐劳动关系的目的。不合理的 ...
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无效的规章制度，不能作为审理案件的依据。 判决结果 本案经过仲裁、一审、二审的三次审理，最终裁判结果均是驳回刘先生的请求，认为单位的解除合法。 应直接解除劳动合同。但法院却无视员工提出的 “优先适用劳动合同”的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同其较为严格的内部规定，这种做法是否属于正当行使法官 ...
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职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全协调劳动关系 ...
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来体现。（深圳企业法律顾问，深圳公司法律顾问，深圳法律顾问律师，深圳劳动法律顾问） 合法有效的规章制度必须满足以下几个条件：一、内容不违反法律的 的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此， ...
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《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个用人单位的特殊情况；另一方面，在有些方面的规定也不具体 只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守，才会更多更好地把自身利益与企业利益融为一体，劳动者与用人 ...
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