期间被证明不符合录用条件的；B、仲裁庭认定单位没有与张三约定试用期，相当于自己放弃了试用期的权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以张 、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期 ...
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公司名称更改的。办理变更登记必须提交变更登记申请书，有关登记事项变更的证明文件。其中申请出质股权数额变更的，应当提交质权合同修正案或者补充合同。3、注销 在质押协议签订后，按照财务隶属关系报省级以上主管财政机关备案，并根据省级以上主管财政机关出具的《上市公司国有股质押备案表》，按照规定到证券登记结算 ...
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“物证检验意见书”未表示异义。[案情分析] 根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要 朱某私自打印辞退通告，私自盖了公章。其四是朱某所在车间的同事均证明朱某曾经向董事长递交过辞职报告由于被诉人不慎将其辞职报告丢失，说明朱某 ...
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可又一次被高女士籍口推诿。认为高女士已经自动离职9年了，根据当时养老保险的政策，已不属于宾馆的职工，不可能为她设立养老保险账户，且高女士的起诉已 予以报销。 周先生还提交如下证据材料：浦东新区人才交流中心出具的干部商调函；非税收入一般缴款书（收据），证明自己的档案材料由浦东新区人才交流中心保管的事实； ...
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仓库领取公司帮其运送的行李时，趁管理人不注意时搬走三箱属于公司的音响制品运回宿舍。2014年6月30日，被告人离职后来的成都，将上述部分物品改装后 权利，故侦查机关剥夺了被告人的诉讼权利，违反了回避规定。因此，物价鉴定机构出具的鉴定意见不得作为定案依据。 综上，虽然被告人接受鉴定价格，但鉴定意见的鉴定 ...
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月工资，公司因为失误没能及时退保导致张某社保缴至6月份。因张某系自行离职，A公司也无需支付张某经济补偿金。 张某提供以下证据： 1)经公证的电子邮件，电子 工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关资料遗失为由，不能提供张某 ...
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并非十分 严格，从而导致滥用印章的情况频出不穷。有时掌管印章的人由于人情关系等原因，未经法定代表人许可，便随意向他人出具盖有印章的空白合同、介绍信，或者将 一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有公司公章的空白合同书、介绍信等未及时收回，也未告 知交易伙伴本 ...
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确不允许申请人上班，当庭被申请人代理人也认可是被申请人即公司不让申请人上班，即违法解除劳动合同的事实。且在此期间的工资等，被申请人至今未给发放 符合《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当 ...
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，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险 。 [相关法规] 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动 ...
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，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险 。 [相关法规] 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动 ...
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