总监并安排在红果岗位工作。 11、2008年6月工资、共软员工英文名及职称表、劳动合同、市场部财务规章，证实成都共软网络科技有限公司总经理是孙雨（ 成都共软网络科技有限公司推广费共计人民币2924287.09元，有上述公司与成都共软网络科技有限公司的合作协议，证人证言，财务凭证等证据证实。辩护人毛勤勇 ...
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，提出与捷瑞特中心签订的劳动合同和保证书，并非商业秘密保密协议；捷瑞特中心的阻尼体减震器技术是北京天和公司的过期专利，其客户名单等信息通过公众信息 等技术信息是非公知技术信息的结论和权利人要求被告人王函夏、高伟光与权利人签订捷瑞特员工遵守中心技术商业秘密规定保证书、签收的保密制度文件等事实足以证明该 ...
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。2005年6月，上述人员用注册的公司与北京凯盛公司共同承揽了广州石井德庆水泥厂的设计任务，天津金源科技发展有限公司为合同丙方，并收到42万元设计费 数额。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳 ...
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洪艳、张娴、孙迎春）、离职申请（杨璇、吴洪艳）、离职与保密协议书（杨璇、吴洪艳）、员工离职交接表（杨璇、吴洪艳）、劳动合同（杨璇、吴洪 勾，故法院有理由相信某公司未与张洁签署劳动合同。此外某公司还主张张洁系人事经理，其工作职责包括订立劳动合同，但该公司提交的交接表、其他员工的面试记录表、劳动合同等证据 ...
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月，因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》，合同 离职，被告公司批准原告的离职申请，双方于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。2009年3月11日，被告向原告送达《商业、技术保密协议解除 ...
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并使用了上述内容。二、MHSJ公司的员工离职是因MHSJ公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，MHSJ公司也没有证据证明我方以不正当 通过正常途径知悉上述内容，且MHSJ公司所提交的证据不足以证明其对所主张的上述内容采取了保密措施。因此，MHSJ公司主张的上述内容不属于反不正当竞争法 ...
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为委托方审查、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用； 3 、为委托方审查、修改在经营活动中产生的合同、章程、函电、保密协议、竞业禁止 员工意外伤害风险 （ 3 ）规章制度不健全导致的员工道德风险 （ 4 ）公司印章管理不严带来的法律风险 3 、资金运用方面 （ 1 ）投资合作风险 （ 2 ）分支 ...
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不予任何补偿”；第12条约定：“如果遇有本合同第9条所列的违反公司规章制度的情况；或违反第3条所列的保密义务；以及遇有其他《劳动法》规定的 合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（一）第十九 ...
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快递费，导致罗某没钱给员工发工资，还被自己的员工投诉至劳动局。无奈之下，罗某在合同到期之后向法院起诉，要求快递公司退还加盟费、系统按金、加盟押金 的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿 ...
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后又经一审判决，目前已告一段落。律师解读：问题一：录用通知算不算劳动合同？单位发出“录用通知”（案例中为“聘用函”，以下统一以“录用通知”指代类似文件） 会向原单位提出辞职或拒绝其他面试、录取机会；如给予公司如此宽泛的“决定权”，很可能导致权利的滥用；损害了员工的其他就业选择机会。也无法区分究竟是员工 ...
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