上诉，认为公司单方调岗属违法行为，其有权不接受公司的岗位调整。 二审判决：公司的调岗行为属自主用工行为，石破天要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及 报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 本案中，石破天主张其因公司不提供劳动条件被迫提出解除劳动合同，应当提供证据加以证明，但石破天就此未提供有足够证明力的 ...
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，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10 单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》，但该证明系被告向劳动监察科投诉之后，应被告的要求所出具，应视为对被告 ...
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，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月 单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》，但该证明系被告向劳动监察科投诉之后，应被告的要求所出具，应视为对被告 ...
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，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10 单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》，但该证明系被告向劳动监察科投诉之后，应被告的要求所出具，应视为对被告 ...
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公告》，并以王某旷工为由，单方解除劳动关系。 二、法律服务 本律师依法接受王某委托后，指导王某从解除劳动合同开始，搜集相关证据，起草相关法律文书 ，其股东某超市应当作为股东承担连带责任，除非其有证据证明其股东财产未与公司财产发生混同。 最终，劳动争议调解仲裁委员会支持了申请人的大部分意见，作出裁决。因 ...
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的劳动用工风险1.企业未依法为员工缴纳社会保险费用的，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动 条明确规定非因本人意愿中断就业包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。因此，玛丽公司的主张本院不予采纳。3.企业未依法为员工 ...
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岗位，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代通知金的支付 仲裁庭认为虽然客观情况确实发生变化，但公司不能证明杨小姐系不服从工作调动自行离开，加之录音为证，遂裁决公司属于违法解除劳动合同，判定公司败诉。在劳动 ...
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，驳回陶小桃的该项诉讼请求。根据事实及证据，陶小桃要求世家公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求缺乏事实依据，本院不予支持，驳回陶小桃的该向 两份通知均是复印件，没有原件，即便通知是真实的其内容不足以证明陶小桃系因世家公司于2011年8月单方解除双方劳动关系而离职；且代理人提交了世家公司2011年 ...
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提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同赔偿金 支付张某某解除劳动合同的经济补偿金，体现对劳动者合法权益的保护。张某某接受上海外服派遣至代表处工作，无论是谁向张某某发放工资收入，都可以证明该 ...
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《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人，与公司签订了《项目承包经济责任书》，《项目承包经济 20日以国际商城总承包关系未搞好为由，将原告调离项目部，单方终止了责任书，虽然原告对于单方解除责任书的违约行为无法理解，但是作为一名老同志，只能被迫 ...
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