没有同意他请假。未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。第三天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他 规定旷工可以解除合同，也没有发出书面的解除通知。黄某可以继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付 ...
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。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期 被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明， ...
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公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期 开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明， ...
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十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。本案中，《一次性工伤赔偿协议》约定某公司支付王五的工伤赔偿金额未达到某公司 ...
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十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。 本案中，《一次性工伤赔偿协议》约定某公司支付王五的工伤赔偿金额未达到某公司 ...
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休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假 未休年休假工资的，则需由职工对其未休年休假的事实承担举证责任。 本案中，该公司虽辩称张某应当对未休年休假的事实负举证责任，但该公司并未就其是否 ...
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合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同变更的 1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元。吴女士要求公司补缴社会保险，因该请求不属于法院处理范围，法院不予 ...
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在您(员工)的储蓄存满整三年之后，您可以选择提取所有或部分您个人储蓄的金额，以及所有或部分相应的公司出资金额和利息。从储蓄存入账户的月份算 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...
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出具的病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的。 7.公司动不动就扣钱罚款，怎么办 而且要依据法定程序制定，比如，要依法经过职代会讨论决定等。否则，快递员可以向快递行业行政主管部门举报、投诉。 (本报记者周卫法) 温馨提醒 作为快递员如 ...
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，将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。 规定或劳动合同约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除 ...
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