劳动合同。 但无固定期限并不等同于“铁饭碗“，如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作 劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作来说，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰，具体工作中需要注意的细节会更多。百事 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与 ，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与 ，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间 ...
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北京地区就对综合工时制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬。 再者，实行不定时工时制时，原则上 快件被盗，首先应报警，由警方追究盗窃者的法律责任甚至刑事责任。快递员本人是否担责，依据本人过错大小，还应当依照公司制定的合法的规章制度或者相应的行业规范、行业 ...
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工作职责受伤。关于焦点一，郭建武提前一小时来到工作岗位，无论是法律法规，还是保安公司内部规章制度，均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定，且提前到岗 的观点。笔者认为，在我国民事立法和损害赔偿理论中, 损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任四个原则。所谓无过错责任 ...
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，属于正在执行职务，故应由其所属单位工程管理处承担民事责任。因交强险公司给付原告12万元保险金，故应从全部损失中扣除，剩余315.5651万元按事故责任比例 过错责任原则，而一般侵权行为责任适用的是过错责任原则。但根据《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人 ...
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作出强制性规定，但实践中很多用人单位都会要求职工进行入职体检，目的在于提高员工工作效率，减少人力资源的损失，有效地控制和防范公司员工职业病，但同时也 处罚。即“由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，通报批评，给予警告；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以 ...
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的，原审法院没有查明本案无法完成交易的真正原因，进而作出错误的责任认定。引发本案的原因在于蔡潮红因自身过错导致贷款失败，且其未按照合同约定的期限内补足房款并 1日，王倩与蔡潮红及居间方世华地产员工共同前往农业银行办理按揭贷款手续。根据农业银行陈述，该行工作人员在2016年2月1日前曾以口头方式告知买卖 ...
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公司无法联系，无法查清车辆关系。作为第一被告罗某可能承担保险公司交强险和商业险限额超出部分的赔偿责任，将要面临两次诉讼和巨额赔付，如果不及时披露雇主， 书面劳动合同，规避个人承担交通事故巨额赔偿风险。2.即使不能签订合同，也要工作中积极搜集和保存劳动或雇佣关系方面的证据，以避免可能出现的法律风险。3. ...
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责任。赵某系陕西吉安科技防范有限责任公司的员工,事故发生时间恰好在赵某执行工作任务期间。赵某不存在“公车私用”的情形,公司出具的三份证明缺乏证明力。 的责任限额内按照实际损失赔偿,超出强制保险责任限额的部分,按照机动车与相对方的过错程度或原因比例分担责任。各原告的各项损失需先在平安财险龙岗支公司交强险 ...
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