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规定所有员工必须亲自打款,月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除,但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假, 责任的当事人承担不利后果。被告提交了转账记录限制已支付了原告2013年2月的工资,原告也承认收到了2013年2月工资,本院予以确认,被告无需再支付原告2013年 ...
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和区域合作部、综合管理部和信息与系统分析中心以及一个集检测与技术研发为一体的实体公司。以后视需要增设新的部门。 第七条 中心设指导委员会,国家能源局派任 中心年度计划和落实预算; (四)拟定质量体系和内部监督等中心管理制度; (五)决定中心员工的聘任事宜; (六)代表中心开展与相关机构的沟通,签署有关 ...
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阶段:一审、二审原告(被上诉人):员工王某被告(上诉人):单位A信息技术(上海)有限公司诉请:1、支付未签劳动合同的工资差额。 2、解除劳动合同经济补偿金 其举证不能而被法院驳回了上诉,维持原判。 本案对于单位来说是一个警示,单位必须要加强对公司管理,完善加班制度,这样才能有效的应对劳动争议纠纷。 ...
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给广大用人单位敲响了警钟。 围绕疫情反复和疫情管控措施对劳动用工管理的影响,企业需要通过合同修改、制度和流程整合等预防可能出现的争议问题,在此过程中既要满足 单位与员工在劳动合同中可约定,在工作内容、工资报酬不变的前提下经公司安排时员工同意为关联企业或其他企业提供服务,此可以降低共享用工中的沟通风险, ...
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条例》第十一条还明确,期货交易应当按照国家有关规定建立、健全以保证金制度、当日无负债结算制度为核心的风险管理制度。同时,根据修订前的《期货交易管理制度》 及相关信息。原告胡雪鸿原为平安集团旗下子公司平安寿险员工,其在答辩人处开立的借记卡为其在平安寿险工作期间的工资卡,此后原告所有转到北京大宗商品交易所 ...
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现货交易是近年来兴起的一种较新的投资渠道,是虚拟经济创新的一种,相关法律制度和监管体制不健全,此尚未有明确认定,给了这种实质上的诈骗行为生存土壤, 和管理问题: 谁提议建立的公司,建立公司的目的是否一开始就是诈骗,谁是股东?是否召开过股东会、董事会?谁是老板?谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算 ...
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控股子公司。自2011年起,二重集团、二重重装多年连续亏损,生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底,二 达公司在成立和建设过程中的大量贷款导致企业财务成本负担过重,同时,公司内部管理混乱,各类有效资产也被法院采取了司法保全措施,客观上已经直接危及北京海洋馆 ...
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作适当调动或调迁,李某应无条件服从安排,但因调岗(调迁)涉及劳动者的工资、工作地点、工作内容等多种情况变化,仍需以双方协商一致为妥,且用人单位调岗 及全国区域”。同时在劳动合同中约定,如日后周某不服从D公司调配,公司将有权解除劳动合同,D公司管理制度也对该情况进行了约定,周某入职时签收了该规章制度 ...
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了企业的发展,还提升了企业的运行效率,这种制度创新当然是值得肯定的。但是,某些企业“创造性”的措施和管理方式,却行走在法律界限之外,给企业带来了更 2011年1月1日至2012年12月31日,月平均工资11000元。然而,在2011年5月,公司区域负责人却逼迫李某写下保证书,内容是:“本人保证分公司 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工大会或者全体职工讨论 资金周转困难(原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难,无法支付员工工资)自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失。关于 ...
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