曾某于2011年9月22日到裕华皮革公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料 规定》的立法精神是保护未成年人身心健康，促进义务教育实施。但本案实际上并不是裕华皮革公司实施违法行为，而是曾某及其父母的恶意行为而导致，因此，裕华皮革公司 ...
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律师寻求办法。经过对案件裁决书内容和案件证据材料的全面研究分析后，我们提出公司即用人单位单方解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规。本案中，用人单位作出 虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述模糊不清，存在容易为用人单位滥用的情形。特别是在处理程序方面存在严重错误。按公司规章制度的规定， ...
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被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流 书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息，没有加班加点，给公司造成货物损失的事实；《考勤管理制度》，以此证明原告 ...
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员工不符合录用条件。不符合录用条件，需要明明白白，一条一条的记录下来，让员工心服口服。 二、严重违反用人单位的规章制度的。 适用这一项要符合以下三个条件。 规章制度，实践中通常的做法是，张贴在公司的公共区域；入职须知里列明，让员工签字确认；员工手册里列明，让员工签字确认已经了解和阅读。 其次，劳动者的 ...
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等经济犯罪，葛兰素史克(中国)投资有限公司部分高管被依法立案侦查。企业公关是公司的常见行为。特别是在中国这种注重人脉、注重关系的社会，企业对于公关更是 重视，正常馈赠不会构成犯罪，但是礼物如果价值太大则会带来不必要的麻烦。另外，企业需要重视员工手册及企业合规方面的问题，做到细致、合法，杜绝员工背着自己 ...
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。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有权开除您”。看完后，陶小桃很 依据的是用人单位规章制度，可见用人单位的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。公司根据规章制度可以扣减绩效工资或奖金，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在 ...
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分公司考察工作，工作量大，出差和加班便成了家常便饭。公司的《员工手册》规定，凡超时工作符合公司加班条件的情形，公司都将按照工作年限和工作表现向员工 安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。 要解决本案中公司是否要向李某补发加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资 ...
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工作表现不满意，故不同意发给其年终奖。杨先生违反公司规章制度，连续多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为，公司可随时解除劳动合同，无需提前30日书面通知，无需支付任何赔偿金。故不同意杨先生的诉讼请求 ...
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合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同 合同，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度，对违反劳动合同法的条款要全部进行修订，劳动合同法规定用人单位的 ...
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规章制度，如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 之后，孙某某根据西区公司安排， 年11月15日作出（2018）苏0724民初2732号民事判决：一、被告西区公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙某某经济赔偿金18989.46元。 ...
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