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让我转的,他们提供收款人账户信息和姓名。 23.证言胡某证言,我是大洋公司员工,在广西南宁负责销售,接的冻品都是国外的,一直到2019年5- 的命令的补充规定》、农业部关于实施海洋捕捞准用渔具和过渡渔具最小网目尺寸制度的通告、接受证据清单、中华人民共和国渔业捕捞许可证、渔业船舶国籍证书,证明台州市海洋 ...
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情形,具体分析如下: 首先,实行标准工时制时,在国家法定节假日工作时,快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资 以罚代管的简单管理模式来管理快递人员,这种做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是,如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行 ...
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民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度,该办法合法有效,电器公司有权对小芳进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 在培训记录上签字确认。小芳已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有 ...
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安排胡八一执行标准工时,胡八一承诺将自觉接受公司管理、全面遵守公司的规章制度;胡八一如违反公司的规章制度,公司将视情节轻重,对胡八一进行惩处直至解除 作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定,员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源部门呈交休假申请原件,由公司认可的医院签发的病假证明、病历 ...
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劳动合同法》第三十九条第三项及公司员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定,xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据 月12日,黄xx向东莞市劳动争议仲裁院xx劳动争议仲裁庭申诉,请求裁决xxx公司支付解除劳动合同的赔偿金10500元。2010年7月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出 ...
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员工属于严重违反单位规章制度的行为,予以辞退,不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司员工,在上班时间被上级主管发现其睡觉,上级主管大发脾气,立即按照员工手册的 不迟到早退,属每个用人单位必备的基本的管理制度,亦是劳动者表明能胜任工作的基本条件。在案件中,该名员工在工作期间,多次一而再、再而三的迟到是 ...
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时间为他补发1年多来的加班工资。公司认为,加班津贴的支付制度公司通过法定程序制定的规章制度,按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来, 指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据 ...
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其主张的客户名单并未采取保密措施,更未要求上诉人张某保密等。被上诉人普立万公司则同意一审判决。二审法院经审理,对案件事实的认定与原审判决基本相同,并认为 ,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高 ...
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如:《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同;劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 : 1单个严重违纪行为即可辞退。如规定:“员工不服从管理,殴打或者谩骂管理人员的,即予以辞退,公司不支付任何经济补偿金”。 2重复行为累计加重。 ...
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会计部门,建立独立的会计核算体系和财务管理制度,并符合有关会计制度的要求,独立进行财务决算;(2)拟发行上市公司应拥有其自身的银行帐户,不得 形式量化到个人时如何缴纳个人所得税?答:根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的通知》(国税函[2001] ...
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