公司规章制度的制定 -案例分析搜索

用人单位如何辨别和运用严重失职

的员工，在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除了该员工。案例二：上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定：员工。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。风险提示：用人单位在 ...

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企业法律顾问作用

顾问”提供哪些服务“大道法律顾问”在参与重大经营决策、规范企业改组改制、健全企业规章制度、处理诉讼非诉讼事务、防范企业经营风险等方面发挥着重要作用，是企业领导人总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求 ...

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企业如何规范管理劳动关系

》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下，制定内部规章制度的权限，实践中我们一般称此类文件为《规章制度》、要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行收集，统一整理，然后我们针对这些问题出具书面法律意见，同时以适当 ...

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用人单位如何辨别和运用严重失职

的员工，在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除了该员工。案例二：上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定：员工。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。风险提示：用人单位在 ...

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【成功案例】员工不服从工作安排？单位辞退违法判赔4万

修改员工手册我方也无从查证。（3）公司没有证据证明该员工手册的制定经过了民主程序和协商程序，故该员工手册不符合法定的生效要件，不能作为定案依据。2、部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也 ...

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公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝

到被告单位上班，已连续旷工超过十五天，严重违反了被告单位的规章制度。法院判决：公司系违法调整工作岗位法院认为，被告违法调整工作岗位，原告不同意调规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 ...

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经理承诺减轻处罚结果却是遭遇解雇

律师表示，《劳动合同法》明确了几种用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...

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中华人民共和国劳动合同法（2012修订）

可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十 ...

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企业保护商业秘密应该怎么做？

召集员工举办培训讲座、在办公场所厂房等地方贴上标语、在公告板上通告、在公司内部宣传和沟通工具如报纸、期刊、局域网上发表文章、离职面谈并形成文字记录等制定出规章制度后，还要向员公示，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。其次是与劳动者订立保密协议及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》第23条规定 ...

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民事判决书

了2010 年1月22曰制定的规章制度。欧世广称未见过该规章制度，洛娃公司未提供证据证明已经将该规章制度告知欧某某。某公司还提供了2011年2 公司支付欧某某2010年提成工资39 786 元证据不足，欧某某2010年提成工资我公司已按月支付，欧某某按照其提交《人员工资及奖励调整方案》计算提成工资 ...

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