法规规定,员工病假期间,用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资,孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同,这期间虽然她不能上班,但一定是有 以上两种做法均有不妥之处,应在我国的赔偿标准与孔琳旅居的美国的标准之间选一个中间值赔偿。 南京市鼓楼区法院的判决,看上去虽与上述第二种观点不相符 ...
//www.110.com/ziliao/article-146441.html -
了解详情
调整A的工资没有法律依据,甲公司已支付A2月份工资1500元,A要求获得提前解除劳动合同的补偿金的请求不予支持。 我国《劳动法》及有关司法解释中都没有提及到由于 》第26条第1项规定,以欺诈手段订立的劳动合同无效。但对于无效合同,法律责任第86条规定,过错方要负赔偿责任。按照这一规定,本案中用人单位就 ...
//www.110.com/ziliao/article-144870.html -
了解详情
集体合同标准的,按集体合同的标准执行,高于集体合同标准的,按劳动合同的标准执行,在集体合同生效后签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同标准的 合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预,合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 ...
//www.110.com/ziliao/article-139431.html -
了解详情
不足5年,那么企业就属于违法裁员,要支付违法解除赔偿金15万。 而且,员工的工资越高,单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带 》的通知规定,员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间,这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同,病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-940732.html -
了解详情
的行为,让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式 的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条 各级 ...
//www.110.com/ziliao/article-938615.html -
了解详情
。 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。 3、、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要 要求单位支付经济补偿金。 5、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 6、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936325.html -
了解详情
款项,我方则撤回对重庆某科技公司的起诉。我方虽然最后撤诉了,但当事人已经实际收到了其应得的赔偿款,达到了本次诉讼的目的。律师说法,根据《劳动法》 因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的,劳动者可以单方提出解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-750669.html -
了解详情
劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付6个月的工资以及经济赔偿,包括终止劳动合同的经济补偿金。我不服仲裁裁决向法院起诉,在这种情况下,一审法院要求 的规定,但是被告XXXX业公司确有无故拖欠工资的行为,违反了劳动合同和相关法规,应当给予劳动者补偿。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-738211.html -
了解详情
,也于2017年9月停买申请人的社保。于2017年10月15日向劳动仲裁委申请仲裁,请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金115277元。 【仲裁裁决】 经 的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 劳动合同法》第三十八条:用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-690134.html -
了解详情
的劳动合同,应该属于没有任何依据,违法解除劳动合同,应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果:接受陈某的委托后,我认真研究案情,收集整理组织证据材料,于2010年10月申请劳动仲裁,2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据:《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-576054.html -
了解详情