7200元左右，共计18247元左右；支付未签订劳动合同赔偿240000元；支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年10月23 健康食品股份有限公司已于2017年5月以实际行为解除其与屈某劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第 ...
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的用工体系，将主动权掌握在自己手中，做到想开就开无后患。本文，仅针对公司底层员工如何建立管理体系，降低用工成本进行初步总结。 该案件，系某股份公司行政负责人 该决定于是其利用自己的管理地位及证据意识，收集了自己在公司存在事实劳动关系的证据，违法解除劳动关系的证据，多份录音证据，可谓是做好了充分的诉讼 ...
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后果有哪些？对待劳动者伪造学历的行为，单位可以采取哪些措施？员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？下面我们将通过案例为您详细解析。 基本案情 员工伪造 了劳动关系，王某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同无效，公司可以合同无效为由与王某解除劳动合同，故法院最终判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动 ...
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故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或者解除合同的事由。本案李某提供虚假学历未达到欺诈的程度，并且没有给公司 在李某入职近十年时，以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当，可以认定公司违法解除劳动合同。（本文转载自网络，如有侵权，请联系删除）...
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劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等 ，由于劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位，众多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了重大让步，没有 ...
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李某于2010年10月25日向本委提起对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、 诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由 ...
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孕的事实，便拒绝提供。2014年5月5日，公司以吴女士拒不提供生育证明为由，向吴女士发出了《解除劳动关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A 二、A单位以吴女士拒绝提供准生证明为由与吴女士解除劳动关系，属违法解除，应支付经济赔偿。 根据我国《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国 ...
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，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本，明确规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 ...
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2011年10月11日，XX向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求X公司支付养老保险损失、违法解除劳动关系的赔偿金、停工留薪期工资、三项 ，该委作出穗番劳仲案字[2011]第X号《仲裁裁决书》，裁决X公司向XX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金64600元、停工留 ...
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