上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒签，双倍工资是不予 已经发放的一倍工资。3、 双倍工资计算基数，一般认为双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦 不应包括风险性、福利性的补贴、 ...
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鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》（京劳关函[1998]1号）规定，企业因股权转让 终止合同，并非解除，郭明等人不属于享有解除劳动合同的经济补偿金的情形。当然，鸿佳商务公司在管理上存在一定问题，公司于2003年9月既然已经变更名称，在 ...
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年《劳动合同法》对此做了改变，在立法上确立了劳动者与用人单位在缔约环节各自的知情权和告知说明义务，第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容 法院争议的焦点之一均为王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条的规定， ...
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一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二条 你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。 当你确认为工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏 ...
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记录。但据周某陈述，工程曾经有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，本律师根据周某的的上述 书面劳动合同不能作为否定存在事实劳动关系的依据。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动 ...
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再给予额外奖励金。方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交 补偿金。 由劳动者解除劳动合同的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：由劳动者本人 ...
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货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其 起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函第1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在 ...
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，其认为根据法律上一般的规定谁主张，谁举证，张小姐无法拿出其解除劳动关系通知之类的书面证据，在这样情况下，认为公司就可以要求法院不支持张小姐的诉讼请求 张小姐双倍工资差额。 最后，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通 ...
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产生的双倍工资争议非常普遍，部分用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否过期的问题，即劳动者主张双倍工资是否超过了仲裁时效？ 案例讨论：彭某 水平，某公司应支付彭某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,800元。彭某要求某公司支付未签订劳动合同 ...
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诉讼请求：1、 依法判令被告为原告补缴2010年5月至2010年11月期间的社会保险费；2、 依法判令被告支付原告经济补偿金12000元；3、 依法判令 依照第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为 ...
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