劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予 ...
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劳动者口头辞职，用人单位解除合同合法么？ 案由：劳动争议纠纷申请人：宋XX被申请人：烟台XXX公司审理机关：XXXX区劳动人事争议仲裁委员会结果：双方调解结案 案情 有劳动合同便不能主张双倍工资差额，切记切记。 3、关于加班费问题。申请人与被申请人关于工时的约定为每周日休息一天，但因申请人周六另有其他 ...
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月到河南某某机械制造有限公司处工作。2012年9月4日，河南某某机械制造有限公司作出《关于解除郭XX等人劳动合同的决定》，以公司员工郭XX、潘某不能适应公司 内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。 【律师解读】用人单位应对其已安排员工年休假负举证责任。本案中，河南某某机械制造有限公司诉称已经 ...
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工会主席任期内用人单位无权终止劳动合同1.劳动合同的期限。依据《工会法》第十八条之规定、《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》第二条之规定。基层工会非专职主席自任职之日起， ...
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月到河南某某机械制造有限公司处工作。2012年9月4日，河南某某机械制造有限公司作出《关于解除郭XX等人劳动合同的决定》，以公司员工郭XX、潘某不能适应公司 十日内支付潘某未休带薪年休假工资八千四百六十三元。【律师解读】用人单位应对其已安排员工年休假负举证责任。本案中，河南某某机械制造有限公司诉称已经 ...
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超过退休年龄的职工与用人单位之间的法律关系如何认定？ （一）法定退休年龄 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业 50周岁，工龄满10年。2.退休年龄仅适用于干部和全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人。 近年来，法定退休年龄的适用范围已不再局限于全民 ...
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仲裁，要求公司支付他们停工治病期间的工资。[案情分析] 这是一起关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确 ，为本人工资70%;工龄满十年及十年以上者，为本人工资80%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309 ...
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齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济补偿金和年终奖等。 搬运工实行轮班、翻班，早班和中班加起来也未超过八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准 ...
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条厂职工，后因该厂经济效益不好，朱XX提出停薪留职申请并得到该厂批准。毛条厂关于对朱XX的处理决定书中称朱XX未经厂部批准擅自离职与事实不符，且该处理 ，毛条厂的行为违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的 ...
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，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批开除处分的时间;"证实职工犯错误之日"是指用人单位对于劳动者所犯错误经过调查，弄清事实，取得证据，并通过一定程序正式认定的 的情况下，擅自拖延审批处分时间，有《企业职工奖惩条例》第20条和《关于企业职工奖惩条例若干问题解答意见》第十七条规定。同时，根据《企业职工 ...
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