保密条例》（以下简称《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的， 未给被上诉人造成损失与事实不符，本院不予采纳。关于判赔的金额，鉴于被上诉人的损失或上诉人的侵权获利均难以确定，考虑到被上诉人为开发客户确实付出了一定的人力 ...
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被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司应 资源和社会保障局转发〈河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见〉的通知》规定：“工伤人员住院治疗工伤期间 ...
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郑州XXX餐饮有限公司未就此举证，其应当承担相应的不利后果。根据前述有关双方劳动关系存续期间和XXXXX工资标准的认定，本院认为郑州XXXX餐饮有限公司应当按照3500元 月17日的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的计算方法， ...
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证据的真实性均无异议。但表示：房地产估价报告关于房屋的价格有三个数额，不应按最高数额确定诉讼标的，应按1 110 800元计；调解书并非仅针对赔偿纠纷案 完全同意一审判决对协议第二条所作认定，该协议限制了委托人对委托事项的处分权，相应的协议条款应为无效。请求维持原判。上海市第二中级人民法院经二审，确认 ...
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个 问题涉及到最髙法院《关于审理与企业改制相关的民事案件若干问题的规 定》（以下简称《改制司法解释》）和《紧急通知》中有关企业改制遗漏债 务承担不同 纠纷案【指导点评】因公司企业兼并、合并引起的借款合同纠纷，是近年来出现频率较高的 纠纷类型。由于兼并、重组等改制事项的成功运作，对于改善企业、公司的 经 ...
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通过四次书面通知以及多次邮件、面谈等方式与被告进行沟通，但被告一直拒绝签订无固定期限劳动合同。原告于2011年10月14日终止了与被告的劳动关系。综上所述， 、平等自愿、协商一致的原则来确定双方的权利义务。在双方无法达成一致，且不可归责于用人单位的情况下，用人单位仍可以终止劳动关系。这就提醒广大劳动者 ...
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关系已经自然终止，但没有提供终止劳动关系的证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“ ...
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中的法律风险；外商和管理层持股模式中的法律风险。（7）职工安置中的法律风险。这涉及到人力资源的整合、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题：人事 合并或分立，应按照法定的通知时限要求通知有关的债权人，合并或分立后的债务由存续公司承担或按照协议承担。12股权移交法律风险。（1）交割日确定中的法律风险。 ...
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应按本税目征税”。2003年1月1日后：《财政部、国家税务总局关于股权转让有关营业税问题的通知》（财税[2002]191号）对股权转让行为征税重新作出规定，自 转让所得或损失”。b) 收购方取得股权或资产的计税基础应以公允价值为基础确定。c) 被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变。（2）特殊性税务 ...
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， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期， “终身合同”，只是一份没有确定终止时间的合同而已。 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一 ...
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