休什么“无薪假”，单位应当批准其产前假，这样就没有此后的纠纷了。为享受生育保险 女编辑追讨社保【案例回放】2011年1月，某杂志编辑李某已怀孕7 该怎么办才好！”目前，区劳动监察部门已介入调解，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本 ...
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简称陵江公司)、张**、成都**鸿业建设投资有限公司(以下简称华茂公司)劳务合同纠纷一案，不服四川省成都市中级人民法院(2018)川01民终5203号民事判决，向本院 员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟是基于其 ...
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依据，原告没证据证明受伤前12个月的月平均工资为每月12000元，根据社保记录应按2004.6元计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误，原告 年的仲裁时效，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方 ...
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XXXX设备有限公司。原告周XXXX诉被告河南XXXX设备有限公司（以下简称XXXX公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周 公司时，要求将其社保挂靠在XXXX公司，故公司用其2014年7月的提成款垫付2014年7月至12月期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX ...
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因其故意不去取。 被告辩称 王某娟辩称，本案所涉合同为劳动合同范畴，并非房屋买卖合同纠纷；A公司请求赔偿经济损失没有事实和法律依据；A公司请求权基础选择 公司安排就职B公司，自2012年1月办理完社保转移手续，2019年8月20日，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职 ...
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因其故意不去取。 被告辩称 周某娟辩称，本案所涉合同为劳动合同范畴，并非房屋买卖合同纠纷；A公司请求赔偿经济损失没有事实和法律依据；A公司请求权基础选择 公司安排就职B公司，自2012年1月办理完社保转移手续，2019年8月20日，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职 ...
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劳动能力鉴定结论复印件、员工上海地区办理的银行卡复印件、身份证正反面复印件、关于劳动关系解除的情况说明、本地户口提供退工单复印件、外地户口提供至外劳所盖章的外来 、即使在正常缴纳工伤保险的情形下，由于一次性就业补助金由单位支付，而到社保中心理赔需提交的材料有必须由单位盖章的，有些单位以此要挟工伤人员， ...
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劳动能力鉴定结论复印件、员工上海地区办理的银行卡复印件、身份证正反面复印件、关于劳动关系解除的情况说明、本地户口提供退工单复印件、外地户口提供至外劳所盖章的外来 、即使在正常缴纳工伤保险的情形下，由于一次性就业补助金由单位支付，而到社保中心理赔需提交的材料有必须由单位盖章的，有些单位以此要挟工伤人员， ...
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一次性伤残补助金41820元，以上各项合计226976.79元。2、汝阳县XX有限公司应以汝阳县社保中心出具的数额为标准为赖XX补缴和续缴社会保险金，按月支付赖 报酬、社会保险费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述，其公司设立的 ...
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一次性伤残补助金41820元，以上各项合计226976.79元。2、汝阳县XX有限公司应以汝阳县社保中心出具的数额为标准为赖XX补缴和续缴社会保险金，按月支付赖 报酬、社会保险费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述，其公司设立的 ...
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