工资，本院予以支持，原告主张了3年的带薪年休假工资未违反法律规定，本院予以支持，但原告自称离职前的工资全部发放，其按照3倍计算的主张，本院不予支持，被告 休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件，《关于调整 ...
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注册证原件。2016年3月10日，东南医院最后一次发放工资给王德周。王德周于同年3月14日起离职。2017年1月19日，王德周向泉州市丰泽 证件的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的规定，王德周虽然同意将上述证件交由东南医院保管，但 ...
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的国庆节假期又有作为法定休息日的周末，因此这其中的时间并不能适用病假工资的规定计算原告工资，而应当全额发放。第四，原告于2018年10月27日即病假 区域业绩下滑严重，经被告公司领导研究决定，调整原告岗位及薪资待遇；证据4《关于总经理王**在鹤壁店工作期间情况说明》，证明原告自2018年9月起消极怠工 ...
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.如系都昌公司解除，解除是否违法；3.如系违法解除，赔偿金应如何计算。关于争议焦点1，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609.5 ...
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上年度城镇居民人均消费性支出18335元/年×9年÷2），共计716093.75元符合法律规定，依法予以支持。附带民事诉讼被告人人保财险岳阳分公司应首先在交强险范围内 的真实性没有异议，但对其证明目的有异议。工资表体现的是被害人李某甲处于请假状态，并未从公司离职。本院对上诉人提交的证据进行审查，该证据 ...
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就整个案件而言，其应属于从犯，其只干了20天，领了2000元工资，在案发前已经主动离职，其所起的作用相对较小。 4、其能够当庭认罪，有坦白 而不出具相关说明，辩护人认为不能因为相关人员的疏忽就无视该情节，根据法律相关规定应按照有利于被告人的原则予以认定，请法庭在量刑时予以考虑。 以上辩护意见，请法庭 ...
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的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会保险费,朱礼据此解除劳动关系并要求展琨公司支付经济补偿金合法有据。朱礼离职前月平均工资为 事实,本院予以确认。 本院认为,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定,二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是： ...
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台育公司未依法交纳社保,且未支付刘红枚高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,刘红枚于2014年7月31日向台育公司 原告认为2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,刘红枚变更诉求,确认仲裁 ...
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。原告认为被告未依法交纳社保,且未支付原告高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除 2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,曾凤姣变更诉求,确认 ...
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原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算，被告主张原告请求已 劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得 ...
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