离职职工“两金”由谁负担 [案情介绍] 闫某等20人均系我省某服装公司正式职工，因公司效益问题，这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人 单位和职工个人共同负担。其中，单位应承担24.5%。” 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同负担。 ...
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向链家交固定的房租，自己赚取中间差价。有问题吗？没有。即使有问题，那也是温俊做私单损公肥私的问题。也要看单位是否追究。但根本不影响温俊作为合同签约主体的 三次面谈。承租方张国凤总是以各种理由（什么私单啊，房租贵了啊，你已经离职了啊等等理由）拒绝按约定交纳及打算单方少缴纳，甚至最后说只愿意按月给温俊缴纳 ...
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制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同 立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案 ...
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共同财产34万余元。 法院审理认为，本案中，李某在与王某离婚时达成了关于抚养费的协议，但是协议时李某处于离职状态，王某也不知道李某的真实收入 元至小小独立生活时止。（文中所有人物均系化名） 法官说法 抚养子女是父母应尽的法律义务，离婚案件中子女抚养问题的处理，应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益 ...
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室内工作,室内有1.5x1.5米超大排气扇2台,小风扇若干,不存在高温津贴的问题,故请求驳回该项； 四、从工资表上即可看出,年休假已经依法给予,不 2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,曾凤姣变更诉求,确认 ...
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承担法定的竞业禁止义务。同时，胡某虽然在离职后与他人成立了与WS物流公司属于同行业的南宁三零运输有限公司，但是WS物流公司原来并没有就有关竞业禁止问题与 WS物流公司请求判令胡某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉。 关于胡某是否侵犯WS物流公司商业秘密的问题。本案中，WS物流公司在一、二审 ...
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因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一、被申诉人以3500元作为每月 往往是“工资”标准和用工起至“时间”。概括来讲，就是说争议的内容往往不是定性问题，而是定量问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的 ...
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非常明显，哪就是原被告双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣 的诉讼请求，不应当得到法律支持。 二、双倍工资诉讼时效的问题。 《劳动合同法》第82条规定的是“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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的最大竞争对手之一。2011年8月9日，张某给投资公司发送了《关于终止竞业协议的确认函》，告知投资公司，因为投资公司不愿意支付竞业限制补偿金，根据劳动 那是投资公司内部管理的问题，与张某无关。再者，双方《劳动合同》第七条明确约定每月25日发放当月工资。张某于2011年6月30日离职。投资公司如果要求张 ...
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担任副总经理职务;公司多次与黄某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，致使公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态 遂向劳资争议仲裁委员会申诉。[案情分析] 本案是一起典型的外企职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例。劳动合同一经签订，即具有法律 ...
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