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为准),其中个人应缴部分由原告孟令花自行缴纳;二、驳回原告孟令花其他诉讼请求。原告孟令花不服一审判决,提出上诉。商丘市中级人民法院经过审理认为:一 ,应予以支持。二、关于无固定期限劳动合同问题劳动合同法第十四条规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。用人单位与 ...
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足额向王东发放了加班工资,因此不同意支付加班费及拖欠工资经济补偿金。同意支付终止劳动合同经济补偿金。 【审理结果】 最终,仲裁委裁决该公司从2008年 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》和《关于职工工作时间有关问题复函》等规定,综合工时制加班认定需要注意以下几点: 1、实行 ...
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职务,至2012年3月18日期满后,公司未通知吴某终止劳动合同,也未与申请人续订新劳动合同,吴仍在公司工作至2012年12月29日。2013年 于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(一)”代理意见,驳斥了杭州某商务公司主张按照司法解释、双方已经自然续签一年劳动合同说法。在 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条规定,应向欧xx支付此期间未签订劳动合同二倍工资。关于欧xx要求北京xxxx有限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠工资 提出,不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同情形,故欧xx该项请求缺乏依据,本委不予支持。本案 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条规定,应向欧xx支付此期间未签订劳动合同二倍工资。关于欧xx要求北京xxxxx限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠 提出,不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同情形,故欧xx该项请求缺乏依据,本委不予支持。 本案在 ...
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合同到期前一个月,企业通知职工办理劳动合同续签或终止手续。三、解除劳动合同后如想继续在企业工作,可自愿提出申请,单位根据企业经营情况,再招收 因此,依据《劳动法》第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同规定,商贸公司应与王某重新签订劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会认为:双方虽然办理了解除 ...
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损失。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁 仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之 ...
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其认为根据法律上一般的规定谁主张,谁举证,张小姐无法拿出其解除劳动关系通知之类书面证据,在这样情况下,认为公司就可以要求法院不支持张小姐诉讼请求 。 最后,关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上,我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同员工,一般应与其部门领导沟通,与其终止劳动关系。 ...
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劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金,依据《劳动合同法》第四十六条第(二)款、第四十七条之规定,按劳动者 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题指导意见(试行)》(2009年4月印发)第九条第99项已明确规定:“用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不 ...
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原告远东公司对仲裁裁决不服,向法院起诉,要求终止与董国荣劳动关系,不支付仲裁裁决中经济损失6000元。审理中,被告同意与原告解除劳动合同,原告自愿给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [疑难问题] 原、被告双方签订关于新进工人试用期间有关规定》中仅 ...
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