（161099.08）17585.28元,合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定的辩称，于法相悖,本院不予采纳。 款第三项、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《工伤保险条例》第三十五条，《江苏省 ...
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（16×1099.08）17585.28元,合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定的辩称，于法相悖,本院不予采纳 款第三项、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《工伤保险条例》第三十五条，《江苏省 ...
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（16×1099.08）17585.28元,合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定的辩称，于法相悖,本院不予采纳 款第三项、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《工伤保险条例》第三十五条，《江苏省 ...
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为五级伤残，法院予以确认。对伏某申请仲裁和各项费用，法院认定如下：一、停工留薪期工资43 700元。二、一次性伤残补助金24 642元。三、一次性工伤医疗 劳动者缴纳工伤保险。法条链接《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为 ...
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劳动关系是工伤认定的前置条件，而其中又有特例，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条第一款第（四）项规定：“ 考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取过工资，双方之间不存在管理与被管理的关系。如前所述，原告与任某 ...
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人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》第三条(四)项的规定，劳动关系也能够成立，所受伤为工伤,单位应当赔偿。 按照《劳动能力鉴定 职工工伤与 的费用，将来需要鉴定停工留薪期，但住院的一个月中的停工留薪期工资为260×30＝7800元。 4、住院期间的护理费(该项赔偿暂定为2821元) 住院 ...
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.96元和本应由财鑫公司支付的各项工伤待遇，共计91199.36元。评析1.工伤保险的目的在于保障受伤职工最基本的医疗需要根据社会保险法第二条、第 的必要性承担举证责任，不利于保护劳动者的人身健康权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“赔偿义务人对治疗的必要性 ...
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结论，下一步就是如何切实的向用人单位或者工伤保险机构要求偿付所有相关费用呢？工伤职工如果对工伤保险机构给付工伤待遇有异议的，按照劳动争议来处理。根据我国 应当自劳动争议发生之日起60日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第85条提出，劳动争议发生之日是指当事人知道或者 ...
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工伤发生单位是“错误的”。羿富公司还认为劳保局认定工伤的程序也有问题，劳保局在受理工伤申请时，没有按照有关规定给予羿富公司“充足的情况回复时间” 没有先例的情况下，上海第一个开始推行外来从业人员综合保险，该项保险与城市职工社会保险、小城镇社会保险和农民保险一起，旨在构成上海“多种类、广覆盖”的城市保障 ...
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解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工 ：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动 ...
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