。请求二审法院撤销原审判决第一项,改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25,680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称,黄XX在YYY服装公司 ,亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2,140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -
了解详情
。请求二审法院撤销原审判决第一项,改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25,680元。被上诉人辩称黄XX辩称并上诉称,黄XX在YYY服装公司 ,亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2,140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-552371.html -
了解详情
劳 动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。 本委认为: 一、申请人作为劳务派遣单位的被派遣劳动者,根据《劳动 合同法》第五十八条第一款规定,申请人 劳动能力鉴定费; , 五、被申请人郴州市AA人力资源有限公司支付申请人未签 订劳动合同二倍工资6000元(4000元x1.5个月); 六、驳回申请人其他仲裁请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-472651.html -
了解详情
食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;(二)因工死亡的,支付参保后新发生的符合 的职工,可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-731770.html -
了解详情
方工人,和工地方没建立劳动关系,从而拒绝承担任何责任。 本案难点: 1、无劳动合同。 2、无工地任何现场情况和资料。 3、无工资发放记录或工资凭条。 4、无 、不是我单位职工,没与我单位建立有劳动关系。 2、是劳务派遣公司派来的(受害人拿不出劳务派遣公司的任何证明)。 劳动者陈述: 我是被一个姓毛(叫 ...
//www.110.com/ziliao/article-526768.html -
了解详情
工伤劳务公司与日资企业“踢皮球”劳务公司与用人企业签订合作协议,并派遣职工至企业工作。职工不幸造成工伤,是按照协议规定由用人企业承担法定赔付内的费用,还是依据法律 法定赔付以外的费用。2007年2月1日,外来务工人员沈某由劳务公司派入日资企业工作,合同期限自2007年2月1日起至2008年1月31日止 ...
//www.110.com/ziliao/article-315181.html -
了解详情
元3)作为计算赔偿金的基数,原告上外公司应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金511920元(7110元3倍12个月2倍)。 【第5种做法 违法解除劳动合同赔偿金524088元(7279元/月312个月2); 杭州:(2020)浙01民终1245号 鉴于2018年杭州市全社会单位在岗职工(含劳务派遣)月 ...
//www.110.com/ziliao/article-869290.html -
了解详情
/天=660元; 7、按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,解除劳动合同经济 补偿为4000元; 8、《劳动合同法》第五十八条规定:被派遣 派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准,向其按月支付报酬, 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存期间补发劳动者工资7560元(桂 阳县最低工资945×8 ...
//www.110.com/ziliao/article-526800.html -
了解详情
年10月至2009年2月,原告王发才在用人单位焦作市恒泰建筑劳务有限公司派遣下,一直在用人单位被告焦作市宏业建筑工程有限责任公司工作。2009年2月 、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位超过一个月不和农民工签合同,将要向务工人员每月支付2倍的工资。近年来,在河南各地农民工讨薪案件中 ...
//www.110.com/ziliao/article-507305.html -
了解详情
元每月。申请人的委托代理人刘凌龙提交书面代理意见:一、申请人要求解除劳动合同,并要求两被申请人支付申请人经济补偿金,应予支持。申请人在用工单位连续工作一 没有给申请人安排工作依据《劳动合同法》第八十五条规定被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-498771.html -
了解详情