接受被上诉人山西XX技术学院的委托，指派李广成律师作为其与上诉人牟XX劳动争议一案的诉讼代理人。经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案庭审 被上诉人单位实际上班时的工作性质、工作内容、工作时间和工作方式等完全符合《劳动合同法》对于非全日制用工的规定。 综上，上诉人与被上诉人之间应当属于非全日制用工 ...
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）律师事务所依法接受张X的委托，指派李律师作为其与太原XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案的代理人。接受委托后，我们查阅了案卷材料，参加了本案的 月22天，被告的月工资为4596.40元（包括月加班费296.40元），根据《劳动合同法》第47条的规定，原告应当向被告支付的经济补偿金为6894.60元（ ...
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，山东青凯律师事务所律师。上诉人青岛矫健食品有限公司因与被上诉人李月红劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初3563号民事判决， 矫健食品有限公司负担。二审查明的事实与一审查明一致。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：青岛矫健食品有限公司与李月红在2009年6月1日 ...
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指标，第一年实现年利润任务指标人民币80万元（税后），每年递增30%；五、劳动报酬待遇。聘用期间乙方的报酬实行年薪制，主要由年薪、绩效奖励、公司股权激励 免除自身法定责任而无效，董某可以以此为由主张经济补偿金。 不难看出，劳动合同在劳动争议案件中发挥的重大作用，律师也借此案件提示各位劳动者一定要与用人 ...
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住辽宁省沈阳市大**。 上诉人沈阳市和平区某某秀发设计中心因与被上诉人王某某、王某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初2011号民事判决，向 其自身权益的处分，故一审法院对数额予以确认。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十 ...
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，裁决驳回申请人全部仲裁请求。小沈不服，故起诉。 【法院判决】 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。小沈主张其工资标准为3 商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告小沈未签书面劳动合同二倍工资差额12,865.51元； 二、驳回原告小沈的其他诉讼请求。 ...
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事务所律师、实习律师。 姚某某与广州某电子科技股份有限公司（下简称某公司）劳动争议两案，本院2017年1月受理后，依法组成合议庭，于2017年4 日作出穗劳人仲案[2016]5562-5565号仲裁裁决：某公司支付姚某某1.解除劳动合同经济补偿金49632元；2.代通知金8272元。 （四）姚某某入职 ...
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律师。 上诉人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司因与被上诉人郭某志劳动争议纠纷一案,不服天津市宝坻区人民法院（2017）津0115民初6948号民事判决， 平均工资43000元，2015年度本市职工月平均工资4944元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告 ...
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上诉人秦某彤因与被上诉人河南安某物业管理有限公司（以下简称安某公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初5717号民事判决， 年龄，只要未依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的仍是劳动关系。三、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工 ...
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元，支付经济补偿金194533.08元，支付加班费17738.37元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年1月工资5652元；二 合同，只是到了2008年被申请人才让申请人按照其要求在一份劳动合同上面签字、按手印；并且该合同系空白合同，上面的空格部分都是由被 ...
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