）。申诉人*诉*（原广州市番禺区沙湾*木制品加工厂经营者）因社会工伤保险而引发的劳动争议一案，本会于2014年2月18日予以立案受理，并依法组成仲裁庭开庭 当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。仲裁员：赵悦秀二o一四年十月二十一日本件与原本核对无异书记员：何嘉 ...
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但确定了我方索赔17万元，矿方只同意赔偿13万元的基调。不得以提出劳动争议仲裁程序，5月8日在榆次区仲裁委李仲裁员的耐心主持调解下，在双方争议的17 的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的 ...
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解除劳动关系等往往很难获得支持，最主要的原因是劳动者无法举证，例如仲裁员或者法官要求有用人单位盖过章或主管签过字的加班确认单，但劳动者常常拿不 调岗后，公司于2016年1月向她发送了解除劳动合同通知书。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未 ...
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年6月份，本律师正式接受委托处理该案，因员工未能提供公司解除劳动合同的证据，仲裁员以未能完成举证义务，依法应承担不利的举证责任为由不予支持。本 清，适用法律有误，请求法院依法改判，宝安区人民法院认为该案视为双方协商一致解除劳动合同，公司依法应支付经济补偿金。公司B不服，起诉至深圳市中级人民法院，深圳市 ...
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桂某诉南京某出租车公司劳动争议纠纷 (2015)鼓民初字第681号 案情简介： 原告2000年12月与被告建立劳动关系，合同期限为8年，约定原告在被告处 中院的法官，得到了一致的意见，对工资的定性说法不一。在南京市仲裁阶段，仲裁员审理阶段鉴于案件的较为复杂，建议直接到法院审理，法院审理中，原被告双方 ...
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关于陈某某与A公司劳动争议案件代理A公司的代理词尊敬的仲裁员：我受律师事务所的指派，在被申请人A公司的委托下依法出庭参加仲裁活动。作为被 发表如下代理意见，供仲裁庭参考：一、被申请人依据申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同关系，有充分证据可以证明申请人是知晓公司相应的规章制度的。第一，根据 ...
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支持。本案经本会主持调解未能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：一、华某某应当自本裁决 了公司相应损失，是极度缺乏职业道德的不法行为，应当承担相应的赔偿责任。本案的仲裁员，可谓准确把握了上述法律精神，较好地平衡了劳动者与用人单位的利益。 ...
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中所写的双休日正常上班实际并未执行。这给A小姐举证带来了麻烦。 最后在仲裁员的调解下，双方互不赔偿了解此案。 四、律师评析 1、很多公司为了招聘合适的 按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动 ...
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代 理 词尊敬的仲裁员：北京XX（太原）律师事务所依法接受本案被申请人太原XX学院的委托，并指派李广成律师担任其与本案申请人武X劳动人事争议纠纷一案的 （太院字[2017]12号）第4条、第5条的规定，以及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条之规定，申请人应当向 ...
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支付28000元赔偿金一次性解决与劳动者的所有争议，本案调解结案。 针对本案，律师发表的代理词如下： 代理词 尊敬的仲裁员： 受本案申请人某员工的委托，山 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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